长沙招聘

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；对公司文化、HR政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

2、保障业务部门包括招聘、薪资、绩效、员工关系等的基础人事工作；

3、后期参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平；

4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

6.对接第三方劳务外包公司，严格把关第三方的供人速度，数量及人员质量，把控第三方的选，用，留。

任职要求:

1.3年以上人力资源工作经验，对人事6大模块都有基础的实操经验

2.熟悉相关劳动法律法规，对突发事件有一定的协调处理能力

3.熟悉公司人力资源、行政管理体系与制度，对公司人事、行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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