长沙招聘

岗位职责：
1、做业务搭档的伙伴、为业务的快速发展提供招聘支持，确保对接业务的正常开展；
2、推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队；
3、为对接部门进行培训体系搭建。创建多渠道、形式和内容的员工培训，提升员工多方面能拿结果的能力；
4、传导、落地企业文化，渗透使命、愿景、价值观。打通纵向和横向的沟通渠道；
5、员工绩效管理，用有效的HR工具、方式，连同对接部门，根据组织战略拆解成部门战略和策略，落地员工绩效，并通过有效的过程管理达成公司整体战略目标；
6、帮助对接部门的管理者进行团队管理。
职位要求：
1、**本科毕业，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP工作经验，其中需要擅长2个就以上模块（培训、薪酬、招聘、绩效）；
3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。

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