长沙招聘

1、建立、健全人力资源管理体系，为公司可持续发展提供良好的人力资源支持；审核人力资源管理的各项规章制度、实施细则和工作流程；

2、全面负责公司人力资源管理各专项事务；公司内部人员调配及外部人才的招聘；

3、组织对公司员工的绩效考核，并对考核结果做出评价；组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；

4、负责人力资源部管理工作；合理安排直接下级人员的工作，并考核、奖惩

5、对部门工作完成情况进行总结、汇报，并提出持续改进建议；

6、负责控制部门预算，降低费用成本。

7、完成上级交办的其他工作任务

任职条件：

1、大学本科及以上

2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业

3、人力资源管理师

4、3年以上同等职位（人力资源部长）管理经验、5年以上人力资源管理经验、6年以上工作经验

5、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识

6、熟悉人力资源各项管理工具和技术，熟练日常办公软件操作，具备良好的沟通协调能力、谈判能力、写作能力、解决问题能力、指导下属能力等

7、正常工作时间，有时需要加班、外出

8、服从全国各分子公司外派（本公司为全国连锁）

公司福利：

1、五险一金，双休（总部），年底双薪；

2、免费住宿、工作餐或餐补；

3、法定节假日、带薪年假、年终奖；

4、生日、节假日礼物（端午、中秋等）；

5、完善的培训（新员工入职培训、职位晋升培训、执业药师培训等等）；

6、年度春游、秋游（可带家属）、司庆旅游等；

7、司庆晚会、年会、生日会、运动会等多项活动；

8、更多福利等你感受.......

 中国沪市主板上市连锁药房——益丰大药房是全国大型药品零售连锁企业，截止2015年底，公司在湖南、湖北、上海、江苏、浙江、江西六省市开设了1065家直营医药连锁门店，位列全国连锁药店综合实力和综合竞争力五强，是行业内少有的母公司与跨省子公司均实现盈利的公司。


        创立以来，公司始终高举“平价、专业”大旗，秉承“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革，为顾客健康提供超值商品和专业服务。2001年6月，益丰大药房首创中南五省“开架自选，平价销售”平价药品超市模式，迅速走向湖南全省市场。2003年，公司改变供应链利益分配方式，说服厂商把巨额广告、营销和中间环节费用让利给顾客，创立顾客、益丰、厂商三方得利的“三得利”经营模式，迅速挺进中南华东，并取得在中南华东的市场领先地位。

        公司不仅注重快速扩张，更注重精细化标准化运营管理，打造了六大核心运营系统，涵盖新店拓展、门店营运、商品管理、信息管理、顾客服务、绩效考核等，成功地实现了跨省经营和快速高效复制。

        公司引进了国际先进的信息管理系统（SAP/ERP）、物流管理系统（WMS）、仓库控制系统（WCS），实现了业务、财务、人力资源一体化管理，并建成了行业自动化、信息化程度最高的大型现代医药物流中心。

        公司积极开拓多元化经营大健康药房新业态，从药品向保健品、健康食品、个人护理、母婴产品等健康关联的商品延伸，通过信息化会员管理系统，从小病治疗和药事服务向用药跟踪、慢病管理、保健预防等健康管理服务延伸，让顾客真正实现与健康相关联商品和服务的一站式购齐。2013年，公司启动了医药电商业务，建立并运营了B2C益丰网上药店官方商城，入驻天猫医药馆、京东商城、一号店等开设旗舰店构建多平台体系，2015年，为进一步推动医药电商事业发展，公司进行电商组织架构调整，成立了电商事业群，下设B2C、O2O、CRM等电商事业部，实施以O2O为主要业务发展目标的“B2C+O2O”双驱动的电商战略。

        公司未来将长期专注于医药零售行业，并在今后三年内，继续聚焦中南华东，稳步拓展相邻市场，通过品牌形象、专业服务、商品创新、医药电商业务模式创新，持续提升核心竞争力，打造顾客信赖、社会尊重的连锁药店领导品牌。