长沙招聘

岗位职责：

1. 参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行跟踪监督；

2. 制定并开展本部门年度工作计划、确保计划的顺利完成；

3. 编制公司人力资源年度规划，制定年度招聘计划并落实执行。

4. 参加对应聘人员的面试并提供录用意见，选拔优秀人才；

5. 根据员工培训需求，制定年度培训计划，组织员工培训、评估；

6. 建立绩效管理制度，执行月度、年度绩效考核，提高员工绩效和工作积极性；

7. 建立薪酬福利制度，落实制度的执行，激励员工并提高员工满意度。

8. 组织开展公司的员工管理及人事工作，提高管理效率，降低用工风险。

9. 组织员工团队建设活动，加强企业文化建设，提高员工凝聚力；

10. 完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验，从事过医疗器械行业优先；

3、 对人力资源管理各个职能模块均有深入的实操及管理经验；

4、熟悉国家及各个地区各项相关的法规政策，并能实际操作运用；

5、具有解决问题的能力、实施执行的能力；

6、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力，积极主动，责任心强。

深圳市安豫医疗器械有限公司（以下简称“安豫医疗”）是一家以个体化医疗为核心的精准医疗高新企业。作为国内个体化医疗的领航者和“治未病”的先驱者，公司一直致力于为国内临床医学的精准用药以及“治未病”的早查早发现提供诊疗平台和解决方案。
安豫医疗与国内外众多医疗巨头展开战略合作，现已开展的精准医疗项目有：药物基因检测（心脑血管、癫痫、肿瘤等）；肿瘤药物浓度检测（5-氟尿嘧啶试剂盒、紫杉醇试剂盒、多西他赛试剂盒、甲氨蝶呤试剂盒等）；维生素血药浓度检测（微量营养学临床评价科学依据维生素微量营养学精确治疗，监测9种维生素的意义包含脂溶性维生素A、D、E 和水溶性维生素B1、B2、B6、B9、B12、C ）；抗癫痫类药物的血药浓度检测（丙戊酸、卡马西平、地高辛、霉酚酸、苯妥英、茶碱等）；多参数血小板功能检测（预防血栓、出血以及抗血小板药物疗效的监测）等，并已与国内几十家三级甲等医院开展战略合作，为各大医院提供了完善的个体化用药评估平台，为医生提供了精准的个体化用药建议和指导，极大提升了医院的医疗服务水平，为患者能够更安全、合理、有效的个体化用药做出了努力和贡献。
国家十八大把“治未病”提升到国家战略，只有“治未病”才能预防各种疾病发生，才能真正解决“看病难，看病贵”的百姓民生大问题。为了迎合国家十八大精神，安豫医疗积极引进血栓和阿尔茨海默病的早期筛查项目，并和各大医院体检中心展开合作，实现“体检-预防-保健-诊断-治疗-康复”为一体的健康解决方案。
“不断创新，不辱使命，预防为主，精准治疗，改善健康”是安豫医疗坚定的经营理念。为了满足用户的多样化需求，公司将不断引进、研发新产品，为客户提供更全面的精准化医疗平台，进一步打造创新型团队，为客户提供更高效、更优质的医疗服务。
“精准医疗，改善健康”是安豫医疗永恒的使命。目前精准医疗已经成为国际共识和全球关注的热点，个体化用药可以更好的治愈疾病，甚至预防疾病的发生，从而造福人类。我们相信：在“安豫人”不断的创新和努力下，安豫医疗核心竞争力一定不断增强，为更多医疗机构提供更高质服务，将产业链拓展到整个健康产业，将临床个体化用药诊断技术广泛应用于民众，更好地造福国民健康。