长沙招聘

岗位职责：

1、根据公司的发展战略目标和业务运作模式，制定、优化公司薪酬福利体系；

2、负责编制年度薪酬管理计划，并对计划方案进行报批、实施与推进；

3、人力成本管控（编制预算与管理）

4、薪酬激励方案设计，内部流程梳理，对员工日常薪酬福利进行管理；

5、分析薪酬市场调研数据，研究市场薪酬变化，确保薪酬的内部公平性及外部竞争力；

6、制度年度薪酬调整方案并落地实施。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位经验，熟悉薪酬福利管理流程及薪酬规划，咨询公司薪酬绩效管理经验者优先；

3、精通薪酬福利体系的建设，熟悉薪酬、绩效考核方法和工具；

4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。

 一、宝能集团
  宝能集团始创于1992年，总部位于深圳。28年来，宝能始终坚持实业报国理想，全面推进“制造宝能、科技宝能、民生宝能”三大战略，现已发展成为涵盖高端制造、国际物流、综合开发、民生服务四大核心业务板块的大型现代化企业集团，业务遍布全国30多个省市自治区、300多个城市，拥有员工逾十五万名，服务客户逾千万。
二、宝能城发
  2016年，宝能集团打造了一个全新的“宝能城市发展建设集团（以下简称宝能城发）”，它与宝能控股集团、前海置业形成错位经营。作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“城市综合运营商”为定位，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”，赋能城市发展，缔造品质生活。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局，管理面积超过4000万平方米。
依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。
  截至2020年2月，宝能城发已全名进军广州、天津、杭州、绍兴、郑州、南京、太原、贵阳、韶关、昆明、腾冲、西安、济南、哈尔滨、佛山、威海等城市。