长沙招聘

岗位职责：

1、产品质量管理体系的落实、优化和完善

1.陪同微软客户审厂及审厂过程问题的点收集和改善计划的跟进及改善效果的确认；

2.微软客户MES系统的导入实施跟进；

3.实时收集各机种生产过程中的品质异常状况，并快速有效的进行异常的处理以及改善对策的落实，以提升FQC良率及组装上线良率，从而避免批量异常产生导致客诉；

4.组织IPQC做好检验记录并汇总，FQC批退问题100%分析与改善， 外观问题对作业员进行漏检测试及培训；

5.建立、更新PCBA外观品质检验标准，并培训IPQC、生产目检员，以保证检验过程标准清晰、有序，有质有量地完成检验任务；

6.IPQC巡线问题点汇总分析，针对重复发生问题重点跟进改善，跟踪问题点关闭，提升问题点关闭率；

7.产线品质异常分析确认，外发厂品质异常及时反馈处理，跟进外发厂品质改善效果.确保生产顺利进行；

8.组织建立品质信息的收集，如客诉、FQC、易漏检位置的不良图片，制作外观警示图片给各段目检；以提升产品品质过程管理与监控能力；

9.持续推动品质改善活动；

10.配合QPM、CQE等对客户投诉、退货事件与PCBA相关的进行调查分析处理，以有效发现过程管理潜在不良，提升质量，达成客户满意；

11.豪恩&南昌&越南组装段反馈品质异常处理，组织SMT内部分析改善；

12.物料&制程等ECN变更跟进，及协助组装段跟进，以确保ECN有效的执行；

13.建立和完善SMT品质相关管理体系文件，保证产品质量相关的规定要求得到传承、理解和执行；

2、STM品质组织建设

14.目标管理：制定SMT品质计划，并组织实施，确保产品质量工作目标按时完成；

15.结构管理：负责优化IPQC的工作职责，达到部门组织精简、高效；

16.人才管理：定期组织品质内部活动，提高部门同事凝聚力；

17.成本管理：负责SMT品质的成本及费用控制，使成本最低化；

3、培训管理

18. 建立、完善SMT IPQC培训机制，制定培训计划，保证部门的培训机制的有效运行；

19. 规范、组织与实施IPQC培养、选拔与建设，以有效提升IPQC工作质量和效率；

20. 指导内部团队以部门KPI为方向，建议个人的KPI，以确保团队的工作重心和方向的一致性，有效实现目标；

4、绩效考核管理

21.根据部门的KPI转化成SMT品质内部KPI，以确保工作重心和方向的一致性，有效实现目标；

任职要求：

1.了解ISO9001质量管理体系标准及要求；

2.对FMEA、APQP、PPAP、MSA、SPC，GRR，CPK有一定了解并可灵活能运用；

3.对PDCA，8D，5W1H，5S，7大统计分析工具、Mini-Tab等有一定了解并可灵活能运用；

4.熟悉产品来料检验，生产过程管控，出货检验，PCBA外观标准，有产品各阶段质量问题处理的实战经验及能力；

5.熟悉SMT各段制程风险管控点；

6.具备快速处理异常，定位问题原因，主导改善的知识与技能；

7. 具备过程管理与审核、产品审核知识；

8.具备良好的沟通协调能力，能驱动相关职能部门分析、改善问题；

9.具有良好地组织、计划、沟通协调能力，统计、分析、决策、报告能力（8D）；

10.英语四级或以上水平，有良好的听说读写能力；

11.熟练操作office常用办公软件；

薪酬福利：

1、公司实行五天八小时工作制，弹性上下班。

2、公司依法为入职员工缴纳社会保险和住房公积金。

3、公司员工享有法定节假日、有薪病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

4、公司为员工提供传统节日贺礼、员工生日贺礼、结婚礼金、住院慰问金、吊丧金等。

5、公司不定期举办团建、文体、节日联欢等文化活动。

6、公司提供免费住宿，职员享受通讯补贴。

深圳市豪恩声学股份有限公司创立于2001年，是一家倡导科技创新的高新技术企业。主体产品以耳机、智能音箱、麦克风、喇叭为主。主要涉及游戏装备、运动休闲、配件及智能家居等有声生态系统领域。公司研发总部设在深圳，并在深圳坪山、越南海防、湖南浏阳均设有智能工厂及组装基地，在美国和中国台湾设有销售网点及分支机构，目前拥有员工10000多名。
豪恩声学在研发的积极投入与创新取得了卓越的成效。我们倡导自主知识产权，已经获得了近百项技术专利，并荣获“***高新技术企业”，“电子元器件百强企业”，“知识产权优势企业”等荣誉称号。 我们拥有优秀的研发团队，注重人才的引进与培养，通过增强研发实力来提升产品的创新与品质。同时，为了企业的长远发展和更好的服务我们的客户，我们欢迎行业精英及有志之士加盟豪恩声学，共同打造一流的声学产品提供商。

我们诚挚地欢迎各位有识之才加盟豪恩！

薪酬福利：
1、公司实行五天八小时工作制。
2、公司为入职员工缴纳五险一金。
3、公司员工享有法定节假日、有薪病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
4、公司为员工提供传统节日贺礼、员工生日贺礼、结婚礼金、住院慰问金、吊丧金等。
5、公司不定期举办团建、文体、节日联欢等文化活动。
6、公司提供免费住宿（花园式小区），符合条件者享受外住补贴，通讯补贴。
7、公司每年有调薪机会，提供同行业、同地区极具竞争力的薪资标准。
8、公司根据个人绩效和公司整体效益发放年终奖、绩效奖、项目奖等。
9、公司为员工提供系统的专业类及管理类培训。