长沙招聘

根据公司业务战略和人力资源规划，参与制定全球营销板块年度薪酬规划及预算；
建设与完善营销板块薪酬体系，协调各海外子公司梳理、优化薪酬标准；
定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
协调并推动各海外子公司建立属地化的员工福利体系；
统筹建立符合各国风俗文化和公司倡导原则的福利科目及福利标准；
参与构建激励体系总体策略和管理架构，开展中长期激励、短期激励和即时激励的设计；
制定绩效管理策略和实施机制，结合战略目标设计绩效管理指标体系和相关流程；
协调各海外子公司执行绩效管理全流程工作，持续探索优化价值评价与绩效激励机制，鼓励价值创造。
牵头逐步完善海外各国各地区的合规用工体系；
完善海外员工的必要保险以及跨国流动员工的商旅保险、和紧急救援等方案。

任职要求：
本科以上相关专业
十年以上人力资源相关经验，包括至少五年薪酬绩效管理经验
熟知薪酬激励管理体系设计方法及管理流程，了解主要地区的相关法律法规和政策
具备较好的沟通协调能力、抗压能力，英语流利，并可作为工作语言。

隆基乐叶光伏科技有限公司是隆基股份的全资子公司，成立于2015年，注册资本20亿元，主营业务为高效太阳能单晶电池、组件的研发、制造与销售。2016年至2018年连续三年，单晶组件出货量全球排名***。截至2019年12月，隆基双面PERC组件出货量已超过3.0GW，全球排名***。拥有全球领先的电池、组件研发中心，与中山大学、上海交通大学、澳大利亚新南威尔士大学、中科院电工所等国内外高校、科研院所及其它国际知名企业达成战略合作关系，共同提升光伏终端客户价值。