长沙招聘

岗位职责

（一）业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订或修订公司人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财资部执行。

8、制订人力资源专业培训计划并实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

（二）管理职责

1、组织建设

（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整。

2、招聘及任免

A、用人需求

审核用人部门用人需求，该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

B、面试

（1）进行岗位的初试；

（2）组织参与面试的人员。

3、培训

（1）督导各部门制定培训计划，提交总经理确认；

（2）根据各部门培训计划，加强公司职工培训。

4、绩效考评

根据部门制定的工作任务和目标，督导各部门根据完成目标并对其绩效表现进行考核评估；

5、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

6、表现领导能力

（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）有办法提升公司员工的工作效果和工作效率；

（3）能为新入职员工描绘公司的战略意图和远大前景。

任职资格：

1)熟悉各项劳动人事政策法规，并对人力资源各专业模块有较深厚的理论基础和丰富的实战经验；

2) 具有优秀的职业操守，良好的口头及书面表达能力；

3) 优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力；

4) 具有先进的人力资源管理理念，能够正确领会公司的战略发展意图，为业务工作提供各项人力资源支持；

5) 沉稳、善处理人际关系、工作细致、诚实可靠、处事公正、具有亲和力；

6) 正规院校人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历，从事人力资源管理工作5年以上，其中有3年以上hr经理及以上职务工作经验工作经历者优先。

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