长沙招聘

Recruitment
Efficiently  support hiring replacement in existing store and new opening store base staff  needs and plan.
Guide  the whole recruitment process for Store SLT and elevated associates’ level from  position opening, screen CV, interview, offering, till candidate on boarding.
Maintaining  and managing currently channel and suggesting more hiring channel.
Participate  in the campus recruitment.
Reserve  the external talents in advance with business needs and company growth.
                        Compensation and Benefits
Work  with HR SSC maintain the data in all the relevant HR systems and utilize the  relevant resources to improve working efficiency;
Support  C&B and HR SSC to manage regional stores attendance, including consolidate,  audit, analysis.
Training  and coaching store SM/PM for the in-store people management process. 
Deal  with daily C&B problem for all regional stores.
                    Performance and talent Management
Assist  senior HR manager to drive the performance management process, include the  mid-year review/the end year review/ Individual development plan.
Facilitate  the performance management process of training.
Assist  senior HR manager to set talent pool, follow up the retail trainee and regular  TB with potential associates.
                -           Conduct the buddy program, make new store and  replacement selection Plan and Buddy interview independently, check and follow  the in-store buddy status and implement.
    Employee Engagement
Support  senior HR manager to drive and deploy the employee engagement activities in the  regional stores.
Organize  varied staff activities to improve employee engagement, such as we care  activity.
Well  conduct associate exit interview, understand the real exit reason and provide  the solution.
Provide  consultation on employee relationship issues.
                    Policies and Procedures
Implement and  review local policies and procedures in line with corporate guidelines;
Ensure employee  compliance of local policies and procedures;
Manage  and deliver policy and procedure orientation and communication programs for  assigned scope



Requirements:
Bachelor’s  degree, above 3 years HR experiences in a Human Resources generalist role  including recruitment, performance and talent management, employee  relationship, C&B, etc., and better to have work experiences in retail  industry;
Passion,  Independently, self-motivated, can work under fast pace with pressure, quick  adaptability to new environment;
Good learning  ability and communication skill;
Highly  responsible, and attention to details;
Familiar with  China labor laws and regulations, experienced in China employee relationship  management;
Open-minded and  flexibility to work in a fast growing, changing environment;
Good English and  Chinese both in written and oral;
Good skill for office  software, especially excel and PPT.

关于维多利亚的秘密
维多利亚的秘密是享誉全球的内衣专业零售商，提供各种现代时尚系列，包括经典文胸、内裤、内衣、休闲睡衣和运动休闲服，以及屡获殊荣的香水和身体护理产品。维多利亚的秘密在全球拥有近1,400家零售店，***员工超过25,000人，并拥有全球规模、业界卓越的内衣专家团队。维多利亚的秘密致力于通过产品和体验激励世界各地的***，提升和支持她们及未来的旅程，同时创造终身关系并倡导积极的变革。