长沙招聘

1、28-40岁，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的专业培训；
3、5 年以上制造业人力资源管理相关工作经验，白色家电从业经验优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才招聘与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
9、善于与各类性格的人交往，待人公平。

中国韩电集团前身为宁波凯峰开拓投资集团，创建于1983年，位于宁波慈溪，是集制造、科研、投资、贸易于一体的多元化、高科技、国际化的大型现代公司。
      韩电集团下辖多个实业机构，其中制造公司5家，并设有2家研究院和国家级技术开发中心。现有电器、电子、地产、金融四大支柱产业，主要从事电冰箱、洗衣机、冷柜、电源连接器、网络设备、数据线缆、灯具、渔具及相关产品的研发、制造和销售，以及投资地产、银行等。
      经过二十多年的发展，韩电借中国改革开放的东风，秉承敬业奉献、锐意创新的企业精神，从无到有，从小到大，在由传统工业向新型工业转变的过程中，通过深入推进“创新型矩阵式管理”，建立采购、资金、营销、研发和人力资源管理五大平台，企业综合实力不断增强，科技水平持续攀升。迅速发展成为中国电子信息产业中的佼佼者。1998年，公司开始了国际化经营的探索，在新兴市场开拓推广自主品牌，实现了投资与贸易同步增长，产品输出向技术输出、一般技术向核心技术、国内选才向全球揽才、适应标准向自主标准、价格竞争向品牌竞争的全方位提升。
      2009年韩电全球营业收入35亿元人民币，8000多名员工遍布全球等多个国家和地区。旗下韩电KEG、七星品牌电冰箱同比增长100%以上，2010年计划产能200万台。凯峰电源连接器作为全球最大的电源连接器生产厂商，2009年欧美市场占有率达已在35%以上，并保持着20%的速度增长。
      放眼未来，韩电的发展目标是：通过不断提升企业的国际化经营能力，建立自有知识产权的技术优势，成为受人尊敬的、最具创新能力的全球领先企业。

      如果您想在愉快的、相互支持的环境下同优秀人士们一起工作，请加入我们，韩电集团创新、灵活的工作环境可能正适合你的个人发展需要，我们热忱的欢迎您的加入，并为您提供优厚的薪资待遇和良好的职业发展空间。
      应聘者请将您的个人简历及照片邮寄至以下地址，也可以电子邮件发至公司邮箱，合则约见（外地来面试者报销车费）。