长沙招聘

主要职责：
1、 根据公司经营战略与人力资源战略规划，建立并完善公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系等；
2、 负责各业务系统薪酬激励方案设计，包括宽带薪酬体系设计、销售有效性激励方案设计、超额激励方案设计等；
3、 负责人力资源相关数据模型的建立，定期出具分析报告，支持管理层决策；
4、根据业务战略，组织、辅导各业务部门进行战略解码，指导输出业务单元绩效；
5、参与设计和执行各类绩效管控项目，对人力资源战略执行情况进行监督 ；
6、分析公司现状，不断优化完善组织和个人绩效管理体系；
7、负责统筹公司绩效管理工作，包括但不限于绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等。
任职条件 ：
1、一本以上学历，人力资源管理、经营管理类及理工类相关专业优先；
2、8年以上规模企业人力资源管理工作经验，5年以上薪酬绩效咨询工作经验，或知名公司薪酬激励体系构建、管理及运营的成功实践；
3、熟悉先进管理理念方法，对经营哲学有一定认知，精通人力资源管理理论，特别对薪酬管理有深刻的专业理解；
4、懂经营管理，组织运作，有非常强的战略理解能力，组织能力，有效沟通能力，业务洞察力，逻辑思维能力，具有较好的全局观。

 楚天科技股份有限公司成立于2000年，现已成为世界医药装备行业的主要企业之一。主营业务系医药 装备及其整体技术解决方案，并率先推动智慧医药工厂的研究与开发。公司系中国A股上市公司。旗下 拥有德国ROMACO集团、楚天华通、四川医药设计院、楚天飞云、楚天源创、楚天华兴、楚天智能机器 人等多家全资或控股子公司，全球员工总数4500人，总资产69亿元，年产值40亿元。

公司已有长沙和德国两大运营总部，建有长沙中央技术研究院、欧洲技术研究院和四川医药设计研究 院三大研发机构。设有***企业技术中心，***创新基地，博士后科研工作站，院士专家工作站 等多个技术与创新平台。截止2021年2月28日，共提出3493项中国专利申请，授权专利2060项。另提出 35件PCT国际专利申请，在美国、俄罗斯、印度、韩国、德国、印尼、欧洲等多国获得19项专利授权。 牵头制订了本系统国家行业产品技术标准17项。楚天本部产品已出口到亚洲、欧洲、南美洲等40多个 国家和地区，国际市场占有率正逐年快速提升。

公司在坚持既定业务领域的同时，还将进入高端医疗设备及医疗机器人领域，推动医药装备和医疗器 械两翼发展，布局大健康。公司坚持“做受尊敬的人、造受尊敬的产品、办受尊敬的企业”的核心价 值观，弘扬“因为执着，所以卓越”的精神，落实“以客户为中心、以奋斗者为本、以目标责任结果 为导向”的经营宗旨，履行让世界制药工业插上智慧的翅膀之使命，争取在2030年前后将楚天打造成 为全球医药装备行业领军企业之一。