长沙招聘

工作职责:

1.作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解组织和业务，进行组织诊断分析；牵头主导年度人才盘点，制 定人才发展计划 ;

2.参与绩效管理流程政策的优化和 KPI 的制定，参与绩效评估识别高绩效和低绩效员工，并协助部门做出 相应优化或发展方案;

3.负责参与及实施 HR 相关组织发展的项目，帮助提升组织能力。与 HR 团队协同完善业务部门人力资源的 制度、流程、体系并实施落地 ;

4.协助部门做离职风险管理，进行离职面谈，分析离职原因，帮助业务部门保留关键人才;

5.传播和传承企业文化，建设/完善沟通渠道，营造良好的氛围和文化，保证组织的持续健康成长;

6.直接上级交代的其它相关工作。

任职资格:

1.本科及以上学历，专业不限,英文CET6

2.熟悉人力资源管理的基本概念和术语，熟悉人力资源业务流程及人事政策和法律法规。

3.熟悉人力资源流程体系，在员工关系/人才发展/绩效/组织发展等某个模块有丰富经验。

4.5 年以上人力资源或临床研究领域相关经验。

5.有业务的体感和视角，具备客户意识、结果导向，能抓住核心，有极佳的整合资源、协同能力，高效的

推动和解决问题能力。

6.优秀的语言表达及沟通能力，良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力，对组织发展有创新思考和 行动力，善于学习，积极主动，有责任心，抗压性强。

7.良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。

泰格医药是行业领先的一体化生物医药研发服务平台，为全球制药和医疗器械行业提供跨越全周期的临床研究创新解决方案。通过全面的服务体系和***的质量标准，我们助力生物医药产业提升研发效率、降低研发风险，确保研究项目高质量交付，加速医药产品市场化进程，履行对行业和患者的承诺。同时，我们也通过覆盖各领域的80多家子公司，打造赋能全产业链的创新生态，推动医疗产业创新和发展。作为全球化的研发平台，泰格医药在全球布局170多个办事处和研发基地，拥有超过8600人的专业团队，覆盖5大洲的51个国家，致力于解决最具挑战的全球健康问题，满足患者的未尽医疗需求，创造社会价值，造福人类健康。