长沙招聘

1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；

2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；

3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度；

4、根据人才市场供需情况，对公司高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议；

5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。

任职要求：

1、人力资源管理专业或管理专业，至少5年至10年同岗位经验；

2、30岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先；

3、五年以上金融或者互联网行业的人事经理工作经验；

4、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能力。

大小周，朝九晚六，提供社保

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