长沙招聘

1、人力资源规划，组织架构、规章制度及业务流程的完善。

2、员工培训的安排，年度培训计划的制定与实施。

3、招聘计划的制定与招聘工作的实施，按照需求招募合适的人才，完成招聘任务。

4、薪酬福利的管理，考勤管理与统计，薪资的计算与工资单的发放。

5、绩效考核的实施与完善。

6、企业文化的推进与员工活动的组织。

7、人文关怀与员工关系的管理，劳资纠纷的处理。

8、员工入职手续及升降调离工作的处理、人事档案的建立与完善。

9、员工改善建议提案的汇总、管理、推进与反馈。

10、本部门人员的管理与部门之间相关工作的协调。

任职要求：

男女不限，专业不限，人力资源管理岗位3年以上工作经验，性格积极乐观，沟通协调能力强，有人力资源行业或销售行业人事全盘管理工作经验者优先。

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