长沙招聘

资产保全主任

岗位职责：

1、  电话、上门及信函等催收管理：组织直催团队对信用卡账户进行电话、上门及信函等催收，协调与分行的司法催收协作关系，对信用卡欠款开展司法催收。

2、  反欺诈协查管理：组织直催团队开展反欺诈协查工作，对工作中出现的问题及时解决。

3、  合规监控及投诉处理：对直催人员业务合规开展进行监控，对上门及司法催收账户进行质检，对客户投诉进行妥善处理。

4、  信息安全：定期对直催人员进行信息安全检查，确保客户信息安全。

5、  团队管理：承担团队的现场管理、团队建设、业务培训、人员招聘等工作

二、岗位要求：

1、大专以上学历

2、反应灵敏，有一定心理承受能力，能在压力下工作；

3、良好的口头和书面表达能力，良好的沟通及协调技能；

4、吃苦耐劳，工作认真，能严格遵守各项规章制度；

5、熟悉当地风俗习惯，有一定社会阅历，责任心强；

6、银行系统资产保全经验、司法系统工作经验、法律行业从业经验者，退伍复员军人优先 

三、薪资构成：

底薪+津补贴+绩效奖金+排名奖+业务品质奖

四、福利待遇：

1.社会保险及公积金

为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。

2.补充商业保险

为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。

3.健康体检福利

为员工提供每年一次价值约800元的体检服务。

4.培训福利：

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。

5.与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利

（1）员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；

（2）员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。

6.工会生日慰问、节日慰问福利

7.夏日清凉福利

8.独生子女托费福利等

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等