人事专员(二建)
华南建设集团有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2020-12-08
- 工作地点:武汉-武昌区
- 招聘人数:2人
- 工作经验:2年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:4-6千/月
- 职位类别:人事专员
职位描述
1、负责收集集团公司、区域公司及项目部需求起草年度及日常招聘计划,并组织实施;
2、建立公司内外部多种招聘渠道和资源,参与公司基层员工及核心骨干人员的面试、筛选、评估及推荐,协助用人部门客观考核应聘者,通过多方面了解与观察,择优录取;
3、负责提交各类招聘工作所运用的信息发布媒体资源及产生的相关费用,负责对使用的招聘试题、试卷、相关表格和文档的规范化管理;
4、负责组织实施员工内部转聘或退休返聘;建立和完善人事资料档案,定期更新《员工花名册》和OA上《员工信息通讯录》;
5、负责应聘录取人员入职手续的办理和试用期内的培训、考核及访谈工作,新员工入职欢迎电子海报制作;办理员工劳动合同的订立、变更、续订以及解除和终止;实施对员工的日常沟通、走访和满意度调查,处理员工投诉和劳动纠纷;
6、负责完成公司员工人事异动、转正、调动、晋级、升迁、辞职、解聘<通讯录、人力资源月报更新上传>)的报审流程和结果的运用;
7、负责建立公司培训体系,根据培训需求调查反馈制定培训计划和培训大纲,督促培训课程的定期开展,掌握多项外培资源和渠道,控制培训费用的预决算;
8、负责内部师资力量的建立与开发,根据各部门职能要求和业务发展,不断开发和创新培训课题和模式,满足公司发展对人才素质技能的需求;
9、负责组织集团总部新员工、培养期大学生岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核;
10、负责收集每场培训的效果评估、结果反馈及员工满意度等相关数据,调整培训内容,确保培训人数出勤率及培训效果达成率;
11、负责制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性;
12、根据经营投标需求,制定年度证书取证计划,并建立员工取证奖励标准及证书引进费用支付;
13、负责组织员工取证,实施员工取证奖励和办理证书引进费用支付,办理证书的注册、变更、注销和继续教育;日常员工证书的保管证书和受理证书借用;
14、领导交办的其他工作。
任职条件:
1、适任年龄30岁以下;
2、学历条件大专以上学历工作经验熟悉建筑行业,有2年以上类似工作经历,有较好的辨别及沟通能力。有较强的组织能力和工作管理能力,有责任心;
3、专业知识管理学、心理学、人力资源管理等相关专业;
4、资格证书人力资源二级优先;
5、语言及计算机要求熟练掌握办公软件;
6、其他条件具有优秀的沟通能力、组织能力、分析和解决问题的能力和亲和力
公司介绍
集团以武汉总部为中心,设立了以武汉、郑州、杭州、长沙、西安、昆明、呼和浩特为核心的区域公司,业务范围辐射华中、华东、华南、西北、西南等地区。下设华鸿投资、天翔置业、福嘉德贸易、福世德劳务、诺腾劳务、华南装饰等多家专业化分公司,业务覆盖金融投资、地产开发、物资供应、工程劳务、设备租赁、市政园林等领域。
公司以“精一而成王者”的经营理念,立足主业,与万科股份、金地集团、保利地产、新城控股、金科地产、华夏幸福、世茂集团、旭辉地产、绿地集团、招商地产、佳兆业地产、绿都地产、中南高科等大型房产企业建立了良好的合作关系,年施工面积超500万m2,年竣工面积超250万m2。
精品源自雕琢,成功始于专业。华南建设在开拓进取的发展过程中,通过规范化和标准化的管理,不断获得了可喜的业绩和荣誉,相继打造了十余项省市级优质工程,并先后获得全国AAA级信用企业、湖北省先进建筑业企业、武汉市建筑业优秀企业、武汉市“守合同重信用”企业、武汉安全文明生产先进单位、武汉市最具成长性民营建筑企业等荣誉,赢得了社会广泛好评。
百舸争流千帆竞,长风破浪正当时。华南建设立足大平台,放眼大视野,在“精诚、精道、共赢、共享”的核心理念的指引下,以客户需求为导向,強化大客户战略和区域化市场运营机制,通过精细管控,优化过程,努力构建具有核心竞争力及可持续发展的联合平台,用心构筑梦想!
联系方式
- 公司地址:烽火五金建材水暖市场