长沙招聘

1、负责编制公司年度薪酬计划及福利计划，制订薪酬福利策略，拟定各个岗位的绩效考核指标 、结构、计算方法和权重 ；并组织实施和监督执行；
2、负责收集行业薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整提供依据；
3、对各部门绩效管理工作进行监督和指导，对绩效结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、薪酬调整提供绩效考核依据；
4、熟悉国家人力资源管理相关的法律法规政策以及当地薪酬社保相关政策；
5、负责开发和优化各种招聘渠道以及公司相关岗位的招聘、培训。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上的人力资源经验，3年以上企业薪酬福利岗位工作经验；
3、具有建筑行业薪酬管理体系和绩效考核经验者以及熟练借用BSC、KPI、 ？？？？？？？？OKR等绩效考评管理工具者优先；
4、熟悉人力资源管理流程，具备从0-1的薪酬绩效实操经验；
5、具备较强的原则性以及沟通、组织协调能力；

建筑施工，建材贸易、房产居中代理、化工产品的研制等等