长沙招聘

职位描述

1.负责打造组织的学习文化：根据业务需求及组织人才发展战略，制定出年度培训计划并跟踪落实，更好地激发每位员工自主学习热情进而推动组织敏捷转型；
2. 致力于提升员工敬业度：负责开展员工敬业度调查，并通过结果分析，焦点小组及工作坊等不断提升员工敬业度；
3. 参与组织文化建设：负责组织文化活动设计及执行，助力业务负责人推动变革和组织转型；
4. 其他员工关系及人事相关工作；
职业发展助力器：不仅有完善的人才发展体系及培训资源，更有机会了解工厂业务战略计划，参与中国区跨工厂级别的项目加速自身专业能力的提升，同时还有非常包容互帮互助的一群同事和非常愿意授权的老板一起共事，加入我们相信你的职业发展会更加速；
职业发展路线：
技术路线：学习发展专家，或薪资福利专家，人才发展专家等；
管理路线：人力资源经理-人力资源总监-人力资源副总裁。

岗位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先
2. 与人沟通充满热情，愿意接受挑战
3. 学习能力：数字化工具（RPA, Tableau等)及多媒体工具(PS, H5, 视频编辑软件等）
4. 逻辑思维能力
5. 英语听说读写能力

在施耐德电气，我们相信，获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人，在任何时间，任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案，以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观，我们承诺让这个开放的，全球化的，创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一，它旨在认同所有员工得到独特的重视，不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的***贡献。其中，性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱***或者关注某些个体，更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知，培育适合***的土壤，创造更大的空间，同时给予养分促进发展。