长沙招聘

2、配合组织评估各级岗位价值，理顺职位管理体系，建立规划员工职业发展路径，持续优化； 

3、参与组织年度绩效目标的制订、分解、沟通与落地，执行日常绩效考核方案，根据经营状况提出调整建议，建立绩效监督与反馈机制，并辅导执行，为晋升调薪提供绩效数据支撑； 

4、收集行业薪酬福利信息，组织薪酬调研，根据内外环境调整薪酬策略，调整适合的薪酬体系，保持一定的外部竞争性及相对的内部公平性，兼顾关键岗位个体发展平衡； 

5、组织年度调薪，提出方案，测算与监控，审核日常薪酬核算福利各项管理，日常人力资本台帐建立，保持科学的预算使用率； 

6、负责年度与日常人力成本分析，有针对性的人效分析并建立人效预警方式，为支持经营管理提供建议与参考； 

7、参与绩效、薪酬等管理制度的制定及标准化流程的梳理，负责公司绩效、薪酬管理原则的内部宣导和日常工作的具体落实。 

8、建立负责各类绩效、薪酬相关的日常核算和各类相关数据的统计、分析，定期提供绩效分析报告和绩效管理的优化建议。 

9、参与公司人力成本预算编制、定期提供人力成本分析报告，并提供成本管控及优化建议。 

 

任职资格： 

1、本科及以上学历（全日制优先），人力资源、企业管理等相关专业；

2、具备5年以上规模以上公司薪酬绩效实践经验，其中3年以上同岗经验，有大型研发型企业同岗位工作经验优先； 

3、具备独立设计薪酬绩效体系及实施能力，善长人工成本分析，对数据敏感；

4、熟悉国家相关法律法规，熟悉与岗位职责相关的人力资源管理各项实务操作。 

5、具备优秀的沟通、协调能力，亲和，坚韧，善于处理人际关系； 

6、原则性、执行力强、具备一定的团队管理能力； 

7、良好的职业操守，职业素养原则性保密意识强，公平公正，责任心强。

【关于英可瑞】
      深圳市英可瑞科技股份有限公司成立于2002年，为国家高新技术企业，2017年11月1日在创业板顺利上市（股票代码：300713）。专注于电力电子产品的研发、生产和销售，定位服务于中高端直流电源系统制造商，以拥有自主知识产权为基础，在经营过程中坚持走自主研发，技术创新的道路，为客户提供设备配套及其服务，实现企业价值与客户价值共同成长。
      公司成立十多年来，英可瑞一直在努力建设高素质研发团队，积极担当电源行业技术创新的探索者和实践者，先后获得多项国家发明专利技术和软件著作权。同时我们坚持制造符合国标和欧美标准的高品质产品，锻造专业化的营销服务精英。目前公司产品广泛应用于汽车、电力、铁路、冶金、通信等领域，业绩案例遍布国内及世界各地。
     我们公司现有的产品：汽车充电电源、电力电源、工业电源、车载DCDC电源、双向电源、直流供电电源等。
【员工福利】
年终奖、加班补贴、五险一金、住房补贴、伙食补贴、包住、生日补贴、节日礼品或补贴、工龄补贴、带薪年假、专业培训、集团旅游…………
骨干员工还有股权分配。