长沙招聘

工作职责：

1、人才引进、梯队搭建：负责对接部门的招聘，对人才引进质量把关，阶段性人才盘点，协助HR部门及用人部门员工晋升、汰换；

2、员工绩效激励：结合业务部门实质性的需求，不断优化、完善绩效激励制度，并业务负责人在对接部门的绩效、激励落地；（最核心职责）

3、 业务伙伴、文化使者：为对接部门提供全方位的HR管理支持，和业务线负责人密切协作，传递文化价值观，并落地。

任职要求： 

1、本科及以上学历； 

2、3年以上人力资源专业经验，具备一定绩效考核领域经验，至少有HR2个模块的丰富实践经验； 

3、互联网、快递物流相关行业背景，对业务有较深入的理解；

5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，有较强的事业心与成就动机

1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升、持续加强基础建设、积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，围绕快递物流产业链，不断丰富公司的产品和服务种类，针对电商、食品、医药、汽配、电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案。
截至2015年底，顺丰已拥有约1.5万台营运车辆，以及遍布中国大陆的近1.3万个营业网点。此外，公司目前拥有30架自有全货机，搭建了以深圳、杭州为双枢纽，辐射全国的航线网络。与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚、蒙古等国家的快递服务。
多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户的成功提供坚实有力的支持。