长沙招聘

岗位职责：

1. 建立公司人力资源管理框架包括：绩效管理、薪酬架构、长短期激励方案等 ；

2. 按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督 ；

3. 对考核结果进行分析、整理，形成报告 ；

4. 参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询 ；

5. 提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展；

6. 了解国家薪资、福利政策 ；

7. 组织完成工作分析，促进建立健全公司的职位体系 ；

8. 起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议 ；

9. 根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性 ；

10. 按时计算薪资，将薪资表报领导审批后，交财务发放工资 ；

11. 及时发放薪资信息，并解答员工关于薪酬问题的咨询。

任职要求：

1、基本要求：本科以上学历，人力资源、企业管理专业优先考虑；

2、工作经验：5年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验，有大中型企业从业经验者优先；

3、知识要求：熟知人力资源管理各模块，掌握劳动法、劳动合同法、社保政策、公文写作、行政管理等方面知识；

4、工作能力：具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受较大工作压力；

    德国蒂普拓普公司（REMA TIP TOP AG）创立于1923年，总部位于德国慕尼黑。它是全球著名的冷硫化橡胶修补材料、防磨损及防腐蚀的橡胶材料的制造商之一；也是全球知名的输送带及轮胎系统维护和防磨损、防腐蚀工业应用服务提供商。 在工业领域，TIP TOP公司生产并销售各类特种橡胶和模制产品，用于防磨损、防腐蚀和防噪音的工业应用，公司生产的冷硫化补片、补条、T2修补系列及粘接剂等产品，代表着世界先进的技术水平，从而被众多的矿山、码头、电厂、水泥厂所采用。 在轮胎服务领域，TIP TOP生产且经营一体化的补胎材料、工具及设备。在过去的几十年中，TIP TOP一直代表着轮胎维护行业的质量水准，无时无刻不在世界的每个角落证明着它的不凡，其优异的品质和层出不穷的新产品使其在全球同行业中始终保持着领先的地位。
        蒂普拓普公司在全球拥有五千多名员工，八家生产（加工）厂以及十三家分布于美国、澳洲、日本、英国、法国、奥地利、芬兰、荷兰、西班牙、丹麦、南非及中国的全资子公司。另外公司还拥有一个遍布全球的一百四十多个国家的销售和服务商网络，经营的产品多达十四万种，其年营业额超过十亿欧元。
        近年来，蒂普拓普公司在不断发展壮大，2004年12月，德国TIP TOP公司全资子公司蒂普拓普（广州）橡胶技术有限公司在广州成立，宣告了TIP TOP在中国市场的发展迎来了一个全新的局面，2007年9月作为北方总部和生产基地的蒂普拓普（天津）橡胶技术有限公司在天津成立。服务范围主要包括：

  输送带快速冷硫化修补材料：
  输送带冷硫化及热硫化接头材料；
  滚筒冷硫化包胶材料；
  输送带防撕裂落料缓冲床、清扫器、裙边挡板橡胶材料等；
  防磨损、抗冲击、防腐蚀、防粘结、降噪音材料等；
  超高强度的冷粘接剂SC2000、PVC粘接剂等；
  专用橡胶维修工具

TIP TOP中国公司秉乘德国公司的传统，通过遍及全国且不断壮大的营销和服务网络，为中国的矿山、港口、钢厂、电厂、水泥等重工业客户提供及时的输送带维护及防腐、防磨损工业应用服务；同时也为轮胎行业提供高质量的维修及相关产品和服务，努力将TIP TOP打造成一个一流的产品品牌和服务品牌。