长沙招聘

岗位职责：

1、参与事业部或平台部门战略规划的制定，提供HR解决方案。 

2、根据各事业部、平台部门的编制预估招聘预算、实施招聘计划，在要求的招聘周期内完成招聘任务。

3、定期（季度/年度）开展各项人力资源相关的数据分析，包括人员数据分析、招聘分析等。

4、根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道，与外部各大院校及猎头机构等保持良好沟通。

5、协助事业部制定薪酬绩效政策以及目标责任书。

6、负责事业部薪酬方案的测算、评估以及奖金的核算，定期进行绩效评估，控制人均劳产。

7、参与事业部或平台部门战略规划的制定，提供HR解决方案。

8、协助进行五必谈、五必访。

9、与员工加强沟通互动，协调员工间、员工与管理层间的关系，处理纠纷，解决员工合理诉求。 

任职要求：

1、 本科学历及以上，3年以上HR工作经验，有HRBP工作经验优先。

2、 全面了解人力资源各模块工作，并至少具备绩效、招聘、劳动关系处理等人力资源模块的实操经验，熟悉新劳动合同法。

3、 具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责。

4、 沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力。

5、药企行业背景优先考虑，娴熟使用Office软件。

    公司主要从事药品制剂及医疗器械的研发、生产和销售，以“专注医药领域，共创健康人生”为使命，致力于打造研发、生产、销售三位一体的核心竞争优势，持续打造规模化产品群，形成“领域、品种、技术”组合优势的丰富产品线，构建从原料到药品完整周期的产业价值链。公司已入选北京医药产业跨越发展工程G20企业，荣列中国化药研发实力百强榜，获得行业内外的广泛认可。

       公司确立了临床急需、仿创结合的研发战略，已对化学创新药等新领域进行布局，公司产品品类丰富，药品制剂主要涵盖心血管系统类、慢性肾病类、皮肤病类、消化系统类、糖尿病类、精神神经系统类、妇科类等多个产品细分领域；医疗器械业务以临床护理产品为主。

       公司建立了全国性销售网络，组建了专业、高效的销售队伍进行市场深耕，拥有自身特色的多种营销模式，销售网络的全面性和销售团队的专业性为公司销售规模稳定增长提供了保障。