长沙招聘

工作职责：

根据公司人力资源规划，协助搭建绩效管理体系和薪酬福利管理体系，组织实施绩效考核和薪酬福利发放工作。

任务描述

1、绩效薪酬规划

1.1协助部门修订和完善公司的《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》；

1.2协助不断完善绩效考核指标，薪酬、奖金分配体系；

2、绩效考核

2.1参与员工绩效指标提取、制定和修订；

2.2组织各部门开展月度、季度、年度绩效考核工作，进行绩效考核数据统计和分析；

2.3组织开展公司月度绩效会议；

2.4考核结果反馈、面谈与辅导；

2.5组织开展年度评优评先等绩效激励工作，协助开展岗位述职、竞聘工作；

3、考勤管理

3.1 负责员工日常考勤管理及月度考勤核算；

3.2 进行员工休假、加班、出差、外出等考勤流程审核及管理；

4、薪酬核算

4.1负责公司薪酬福利成本的分析和测算，编制薪酬福利年度预算；

4.2负责月度工资、销售经费、奖金的核算和发放；

5、福利管理

5.1负责员工结婚福利、生日福利、节假日福利等核算、审核和发放；

5.2负责员工社会保险、公积金及商业险的各项业务办理，并为员工提供相关咨询服务；

6、其他工作

6.1定期开展薪酬福利水平调查，提出薪酬结构调整建议；

8:30~12:00 1:30~5:30 5.5天制，每周六上午上班，法定节假日休息

特格尔医药集团股份有限公司（简称“集团”）成立于2008年，总部设在湖南长沙，由原长沙市医药管理局下属的长沙医药保健器械公司于1999年改制后发展而来，2004年总部迁至上海，2014年进入芙蓉区隆平园，是一家集研发制造、现代物流、教育咨询、健康服务、电子商务五大板块于一体的新型医药集团，中国健康解决方案的提供商。旗下拥有特格尔兴汉堂制药、特格尔健康生活馆医疗、特格尔芝林大药房药店等知名产业，并承办了药店联采分销组织——特格尔中国药店采购联盟。2020年，特格尔中国药店采购联盟年销售额300多亿。
集团坚持以“产品输出为主，管理输出为辅，健康服务为根”的发展战略，致力于打造健康中国***。集团核心业务分为三大板块：
一、特格尔制药：集团携手权威研发机构，组建专业科研团队，成立“特格尔健康研究所”，基于人类疾病谱，根据病理学以自主研发或外购知识产权专利的方式自建兴汉堂、美舒通、美尔杰、美斯康乐、美恩龙、美雅静、澳孩儿、美尔盛八大品牌产品体系，自主研发自有品牌产品500余种，独家代理品牌产品300余种，产品涉及8个大类、78个中类、318个小类，涵盖消费者健康需求的各个品类。研产销特色有三个：一是企业定制。特格尔健康研究所坚持“以收集名家秘方为主，外购知识产权为辅，研究健康需求为根”的研发战略，提供领先健康解决方案。通过委托生产、入股自产的方式生产产品，确保品类齐全、质地优良、供应稳定。二是现代物流。自建自有品牌产品专用现代物流配送体系，配送范围已覆盖全国2113个城市，确保产品及时送达。三是自愿连锁。采用自愿连锁模式营销产品，在全国已拥有分销会员药店超过3万家，形成医药“研产销”一体化的健康产业链，服务和影响了中国超过75%的人口。
二、特格尔教育：集团联合清华大学、北京大学、人民大学、哈佛大学等***学府，组建专业教育咨询团队，创办集学术研究、教育培训、管理咨询于一体的“特格尔大学”，10余年来，通过“431工程”为联盟会员企业培养了500多名总裁和3000多位店长，成功派驻优秀职业经理人近200名，从战略管理、信息管理、商品管理、市场营销、人事管理、行政管理、财务管理等多个维度，帮助联盟会员企业建立现代连锁KPI管理体系，整体提升了联盟会员企业的运营能力，被业内誉为中国连锁药店的“黄埔军校”。
三、特格尔医疗：集团汇集协和、湘雅等名院名医资源，组建专业诊疗团队，成功打造“24小时治未病”的家庭医生式诊疗型药店——特格尔健康生活馆，为顾客提供健康检测、便捷诊疗、平价供药、临方调剂、健康管理五大健康服务体系，全时、全程、全方位守护家庭健康。在长沙，特格尔健康生活馆将形成特格尔“112”健康长沙布局，即1家特格尔医院、10家特格尔健康生活馆、200家特格尔芝林大药房，建成覆盖长沙城区的“15分钟特格尔健康生活圈”，形成层次分明的长沙云医健康服务体系。在全国，特格尔以“轻诊疗”为核心，依托互联网，通过联合全国联盟会员企业，形成特格尔“133M”健康中国布局，打造覆盖全国城区的“15分钟特格尔健康生活圈”，构建层次分明的中国云医健康服务体系。
特格尔，爱的智慧！用创新改变行业，用服务创造未来。特格尔始终秉承一切为了人民健康的经营宗旨，肩负用智慧关爱人类健康的历史使命，致力于帮助人们更长寿、更健康、更愉悦的生活，全力推动中国健康产业蓬勃发展，实现中华民族伟大复兴。