长沙招聘

岗位职责：

1、根据公司战略指导，协助上级搭建及完善薪酬福利和绩效管理体系，梳理及优化相关制度和工作流程，实施日常薪酬绩效管理，完成相关分析报告撰写

2、协助上级组织、监督绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，对考核结果进行分析评估，为公司重大人力资源决策提供信息支持

3、协助实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力和内部公平性提供参考

岗位要求

1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；绩效专业模块工作经历3年以上，有组织绩效管理经验者优先；

2、 了解并掌握KPI\BSC\OKR等绩效管理工具，并能够熟练运用工具开展工作；

3、 对人力资源管理体系有完整的认知和了解，知晓绩效管理完整的框架和体系；

4、 优秀的表达能力，良好的沟通协调能力，较好的抗压能力，有强烈目标感和驱动力

伊芙丽集团（杭州意丰歌服饰有限公司）成立于2001年，旗下有四个品牌，“EIFINI(伊芙丽)”、“SEIFINI(诗凡黎)”、“MM(麦檬)”、“Pure:Moment:”，或优雅，或俏皮，或简约，或舒适。作为服装界娱乐营销的发起者，集团擅长用市场语言构建品牌战略规划，致力于塑造有潜力价值的品牌形象。
2016-2018年，合作国际超模何穗，担任集团首席时尚官及品牌嘉宾设计师。同时与各大卫视影视剧、IP营销联合推广，与阿里巴巴集团深度合作，2016-2017年合作《欢乐颂1、2》， 2017年《三生三世十里桃花》***合作实体零售服装品牌，2018年继续合作《恋爱先生》、《温暖的弦》、《新流星花园》等，成为新零售业界先锋。
公司店铺数量达到1500+，年销售额60亿+，集团与银泰、万达等国内知名零售集团维系着战略合作、区域营销联动，支撑时尚潮流前线应用，行业排名前三。2017年电商双十一销售额2.83亿，全网女装排名第四，中国本土品牌***。
公司每年以复合增长率30%以上的规模成长，占据国内服饰行业的有利竞争位置。公司旗下涵盖女装、男装、童装，集合多品牌运营模式。除了深耕国内市场，未来5年，公司已着手规划进入国外市场领域，打造成为中国服装企业中的ZARA，Uniqlo等跨国快时尚品牌集团。2020年，公司年销售额预计达到100亿以上，成为行业标杆的快时尚品牌。
伊芙丽集团不再定位为一家传统的服饰企业，而是通过探索利用数字化、科学经营的管理方法促成产业转型，升级成为一家全链路数字化、智能化、平台型的公司。