长沙招聘

主要工作职责
1．负责行政、人事相关日常事务的管理工作，员工活动的策划和组织；
2．负责公司人力资源规划、人事政策、薪资及福利政策、员工培训的调整与管理；相关政策提出修改和工作流程优化建议。分析人力资源状况，提出发展意见；
3．负责组织制定、修订公司员工绩效考核相关办法，并配合各部门制订各部门的绩效考核办法与标准；
4．负责组织制定、修订行公司规章制度、综合管理部制度及行政人事类表格、做到管理规范化、科学化；
5．负责员工劳动关系管理，处理各类劳动争议及纠纷；员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
6．负责公司各类证照申办、年审、报批事宜；与地方政府、工商、行政管理部门、劳动局、物业管理公司等相关单位的业务接洽与处理；
7．领导交办的其他事宜。
次要工作职责：
1．负责薪酬体系的日常维护, 参与年度薪酬预算和规划，管理、沟通、发放及审核日常薪酬福利；
2．进行各项社会保险和住房公积金的缴纳情况，保险缴纳、商业保险等日常事务；
3．负责公司员工入职、离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；员工档案整理和存档；
4．负责组织安排新员工培训计划及新员工入职培训；根据公司发展及员工需求拟定及有效实施培训计划；
5．根据人员需求进行招聘作业，在招聘周期内满足人员需求；
任职要求
1．女，专科或以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；
2．3年以上相关工作经验，其中至少2年以上人事行政主管/专员经验，熟悉人力资源六大模块；
3．熟悉国家、无锡地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉劳动法及劳动人事机构办事流程；
4．熟练使用办公软件；
5．具备优秀的招聘技能、较强的协调能力和执行力、较强的文字表达能力和沟通能力；
6．具有较高的工作责任心，有大局观，有亲和力，优秀的沟通能力和谈判能力；
工资：4000元/月

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