长沙招聘

岗位职责:

1. 根据集团年度战略及经营计划，审核年度岗位及编制计划，统筹完成集团及各分子公司的年度培训规划及培训计划，保障梯队人才的合理发展及储备；监督并协助各分子公司完成各项培训组织及实施；确保培训效果及成果转化落地；
2. 负责集团范围内各专业领域不同层级人才的任职资格体系搭建项目，包括人才标准的建立及应用、人才测评的实施、人才发展的培训体系开发；
3. 组织搭建管理干部发展评价体系，主导开展不同层级管理干部的胜任力素质模型的实际应用；搭建并完善管理干部后备人才梯队的建设；参与集团年度人才盘点工作，组织集团范围内干部评价、培养及任免评估工作；
4. 负责集团年度管培生储备及培训的规划、实施；跟进校招管培生的长期培养工作，保障集团 新生人才的长期供给。

    青岛酷特智能股份有限公司，坚持 “成为有益于社会文明进步的百年企业”的企业愿景，以“践行科学的企业治理思想，创造全新的价值体系”为使命。专注研究实践“互联网+工业”，不仅拥有全球顶尖的个性化正装定制品牌，更形成了以“大规模私人定制”为核心的酷特云蓝模式，总结出了一套传统企业转型升级的彻底解决方案SDE工程，并创造性的提出了以“私人定制”模式展开的消费者直接对工厂(C2M)的商业生态，是消费者需求直接驱动智能工厂生产的个性化定制平台， 更是一个去除所有中间商的诚信平台。
青岛酷特智能股份有限公司全面打开以互联网思维做产品的思路，注重用户体验，不断完善服务策略；将云计算、大数据以及物联网的应用，贯穿在每一个生产环节、供应链及最终端，实践了“从0到1”的过程，同步开始了“从1到N”的路程。彻底颠覆了传统模式，把慢变成了快，把不可能变成了可能，把传统产业变成了科技产业，把劳动密集型产业变成了高附加值产业，为传统工业注入了核心竞争力。
酷特云蓝，作为青岛酷特智能股份有限公司的战略要品，是个性化定制的供应商品牌、工程品牌、个性化正装产品定制品牌，是这个时代自我革命的践行者。彻底颠覆了传统的商业基因、业务基因、管理基因、制造基因，形成了“酷特云蓝治理之道”，酷特云蓝治理之道遵循、顺应、践行自然的根本规律；还原人性，激发人的主观能动性和自主创造力。由传统服装企业进化成为平台生态的时代企业。