长沙招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9、计划和审核人力资源管理和行政成本；

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务；

13、培训和能力等级的配套；

14、有高级管理人员的招聘经验；

15、学习精通绩效管理；

16、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；

17、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力及心理素质。

湖南高雷同层排水科技有限公司成立于2008年，是以新材料研发、生产销售为本的行业综合服务商，国际领先的排水工程设计、施工、维护，排水产品研发、生产、销售于一体的行业系统解决方案提供商，是中国同层排水系统工程及设备提供商与行业领导者。公司注册资金3000万，拥有固定资产3000余万元。厂区占地10000平方米。公司现拥有专家聚集的同层排水技术团队以及各类专业人才200余人，已在长沙、深圳、南京、南宁、武汉、北京、重庆等地成立分公司、办事处。
  高雷拥有一批优质客户，分布在全国27个省市，涉及各种住宅、学校、医院和公共建筑的排水领域。公司拥有一批专利技术，在数个细分市场领域具有行业领导地位，拥有良好的成长业绩，是我国同层排水技术的开拓者和实践者。
  高雷坚持以人为本，倡导“以追求凝聚人才，以事业锻炼人才，以发展壮大人才”的价值观，致力于员工价值与企业经营的可持续发展，以绩效为导向，构建了“诚信、公开、公正”的企业文化。公司构建了系统、完善的内部培训机制，持续提升员工专业技能和职业操守。
  持续发展中的高雷，将秉承“创新、合作、至诚、担当”的一贯宗旨，坚持以技术创新引领发展，以精品工程服务客户的原则，通过持续创新增强企业核心竞争力,引领产业技术进步与升级，致力以更高效、更经济、更节能的同层排水技术解决方案，为合作伙伴提供卓越而经济的产品保障。