长沙招聘

员工福利：年度体检、带薪年假（满1年15天年假）、员工年会

工作内容：

1 城市卖进、执行：

1.1 管理和监督下属NCL负责他/她所覆盖门店的销量，确保每月的门店销售目标和各项KPI指标达成 

1.2 管理和监督下属NCL负责自己门店营养顾问的卖进执行，以及日常工作的维护和管理 

2 人员管理： 

2.1 平均负责管理7名营养顾问督导(NCL) 

2.2 负责下属NCL的招聘和管理的NC的招聘，按法律及公司要求完成劳动手续 

2.3 负责下属NCL及NC的日常管理工作，如（但不限于）目标传达、工作分配协调、排班考勤管理、表现评定、薪酬模式解释、违纪处理等 

2.4 培训、激励团队（包括：考勤系统、标准话述、产品及品类知识、销售技巧、卖场运作知识、长促薪酬模式等人员培训及辅导），提高团队NCL综合能力，带领团队完成销量目标和各项KPI 

2.5 考评管理：NCL和NC的考评管理 

2.6 提高属下NCL管理能力，负责提高整体NC团队在职率、在岗率，降低离职率、员工关系危机 

2.7 人员人事事务沟通及处理：入离职资料回收，假单回收，工资社保缴纳答疑，工伤、生育、退休管理，优化解聘人员问题沟通 2.8 关注HC进度：追踪空岗门店招聘情况 

3 数据追踪： 

3.1 按时在系统上报、审批团队人员入离职、休假、加班等 

3.2 复核下属NCL提交的数据，负责核查提交数据的准确性和及时性 

4 公司系统使用&管理： 

4.1 NCP平台：熟练掌握NCP的使用，通过系统管理NC考勤、销售情况，执行巡店等任务 

4.2 培训系统：熟练掌握赞学堂的使用，通过赞学堂获取产品知识、销售技巧，并按要求参加培训和考试 

5 拜访频率& 客情维护： 

5.1 定期和销售进行沟通，共同拜访门店，信息传递和分享 

5.2 组织NCL开展相关会议沟通执行情况 

6 活动执行管理： 

6.1 制定活动计划：清楚了解负责区域市场活动计划、方案、资源，确保与区域销售密切沟通 

6.2 确保活动执行传达：活动执行要求必须准确传达给NCL及NC 

6.3 确保活动有效开展：跟进活动执行、协助推进 

6.4 确保活动后反馈及分析：活动信息及时反馈，分析执行情况 

6.5 审核申请及申诉：差旅费审核、工资申诉、第三方申诉 

7 会议管理： 

7.1 制定会议计划、组织会议、监控会议执行、会议情况反馈：周会、月会、季会、例会 

7.2 协助客户举办会议

职位要求：

40岁以下

大专及同等以上学历（优先考虑大学本科或者更高学历）

 ? 诚实正直（作正确的事情，基于数据作决定）

 ? 有个人领导能力（设定方向，有效计划、执行，找到机会并加以改进）

 ? 解决问题（整合数据和经验，找到潜在的问题，在成功和失败中学习经验）

 ? 团队合作（寻求理解别人，能够和别人合作，良好的沟通技巧，能够和外部客户建立良好的关系）

 ? 积极求胜（对现状不满足，专注于目标，迅速行动，跟踪执行，并跨越障碍）

 ? 创新（寻找机会，研究并运用，有突破性的进展）

明酷（Mecool）为客户提供一站式专业营销服务，服务内容包括：策略规划、渠道零售促销管理、活动营销、会议接待、公关推广、客户关系等。明酷（Mecool）在各个领域都有着丰富的营销策划和执行管理经验，涉及快速消费品、食品、通讯、IT、医药、汽车、奢侈品等多个行业领域，是营销跨度大、服务专业强的国内领导型营销策划企业之一。
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【企业文化】
宗旨：责任担当，客户导向
愿景：我们致力于不断为客户创造价值，利用客户回报使员工获得成长，不断投资创新。
核心价值观：创新、主人翁精神、开放、诚信正直、富于乐趣、信任