长沙招聘

1、协同业务部门负责人制定部门组织发展规划；

2、负责整合人力资源与业务部门资源，进行组织诊断，包括组织与文化、流程与岗位、编制与人效、人才与标准等，并切实有效的推动各业务部门项目落地，达成经营目标；

3、根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，协助搭建公司的干部管理体系，并协同业务部门负责人及配合部门，完成干部选聘、考核、晋升等管理工作；

4、根据组织发展规划，搭建并持续优化公司职位职级发展体系。

招聘要求：

1、本科以上学历，具有组织发展（OD）、人才发展（TD）工作经验者优先考虑；

2、具备输出方法工具和落地项目的能力，侧重组织发展；

3、熟悉人力资源的操作流程以及各个模块的工作职责及内容；

4、优秀的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力、快速行动力、较强的抗压能力。

比亚迪汽车是香港上市公司——比亚迪股份的直属子公司。比亚迪股份创立于1995年，由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。今天，比亚迪股份在全球拥有员工60，000余人，公司市值超过150亿港币。
组建伊始，比亚迪汽车就肩负起民族汽车工业和保护人类居住环境的重任，全情投入致力于燃油汽车，电动汽车和混合动力汽车的研发与生产。比亚迪汽车以不断满足客户的需求为导向，依托企业强大的技术和资金实力，充分发挥中国制造业要素资源优势，全面整合汽车制造业的生产链；同时以不断的科技创新为手段，大量吸收国际汽车制造业先进的非专利技术，实现整车制造成本的大幅度降低和品质的迅速提升。
比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既吸取国际潮流的先进理念，又符合中国传统的审美观念。短短二年内，比亚迪汽车的产品线由原来单一的传统动力“FLYER”系列轿车，迅速扩充为涵盖传统动力与创新动力车型的多系列产品线；其中传统动力包括“FLYER”系列A级燃油轿车、“F”系列B级燃油轿车、“F”系列C级燃油轿车；创新动力包括电动汽车、混合动力汽车。
以人为本是公司发展的战略,员工是公司***的资源。公司有一套完善的人力资源制度和独特的留才制度。一方面从全球引进科技研发人员和高级管理人员；另一方面，比亚迪连续六年从北大、清华、人大、西安交大、中南大学等高等院校招收了数千名优异毕业生，为公司的长远迅猛发展培养骨干力量，为公司的进一步飞跃提供强有力的人才资源平台。