长沙招聘

岗位职责：

 1. 设计及运营人才发展项目，根据业务发展对人才的要求，重点跟进高潜人才、关键岗位继任者、核心员工的选拔、培养和发展任用。

2. 管理任职资格体系及员工任职资格，优化任职资格标准，开展员工任职资格评定工作，维护并更新员工资格认证资料及文件。

3. 建立人才评价中心，引进或自主开发不同层级员工测评工具，优化人才评价体系及流程；

4. 组织人才盘点，根据人才盘点结果，诊断组织人才现状并提供建议。

5. 设计高层管理人员的培养及发展计划，提升高层管理人员的领导力水平。

任职要求：

1．大学本科或以上，管理类、数学类相关专业优先；

2．五年以上培训工作经验，有营销培训工作经验优先；

3．具有较强的沟通协调能力、学习能力、抗压能力。

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