长沙招聘

岗位描述：
1.为企业进行法律风险控制制度的构建、维护和更新；
2.为企业提供法律风险预防、法律参与、法律救济等诉讼和非诉讼业务。

招聘要求：
1.本科以上学历，男女不限，年龄在22岁周岁以上；
2.在省级以上刊物发表论文三篇以上或有专著者优先；
3.精通企业法律服务文书写作、制度建设、合同制定者优先；
4.具有知识产权法律服务经验者优先；
5.擅长企业应收账款追偿法律服务者优先；
6.庭审驾驭能力突出者优先；
7.擅长金融或房地产或保险法律服务者优先；
8.具有证券投资、上市、资产重组法律服务经验者优先；
9.擅长拆迁补助、安置谈判者优先；
10.中共党员优先。


湖南裕邦律师事务所
青年律师培养管理办法

为促进中国律师业的发展，吸引、发现、培养青年律师，帮助青年律师成长成才，提升其职业素养和执业技能，促进青年律师健康成长，实现 “打造国际顶级律师集团，实现裕邦员工共同富裕”的宏伟使命，为律师业的发展做出更大贡献。根据《湖南裕邦律师事务所战略发展规划（2010-2025年）》，现决定，全面启动我所人才培养的“摇篮工程”，打造一支认同裕邦文化，专业、高效、文明的精英律师团队。依据国家相关法律法规及司法行政机关的政策规范，结合我所自身愿景，特制订本办法。
一、指导思想
青年律师是中国律师业的希望，是中国律师未来的支柱力量，其发展状况如何直接影响到整个国家法制建设的效果。按照“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”的基本要求，通过重点扶持、专业培训、以岗代训，依法依规，吸引、发现、培养一批优秀的青年律师，经过3-5年时间，打造一支具有裕邦特色的专业、核心青年律师团队。
二、工作目标
三年内，使裕邦律师团队达到100人。在团队中，发现和培养一批业务精湛、执法规范、业绩良好的优秀律师。在骨干律师的带动下，帮助青年律师实现传统法律服务与专业法律服务业务能力全面发展、协调发展，取得裕邦事业更加长足的进步。通过该办法的执行，建立一整套完整、科学、可持续的青年律师团队培养办法。
三、工作措施
1、优化职业设计。法律服务业方兴未艾，作为21世纪的朝阳产业，我国《国民经济与社会发展“十二五”规划纲要》为律师业发展带来了广阔的发展机遇，也对法律服务行业提出更高要求。
本所将根据青年律师的个人能力、职业定位，为其提供7个方面的发展方向：
1）如果青年律师处于律师执业初期，可通过我所开展的信用卡催收法律服务积累经验，成为信用卡催收法律服务的专业律师；
2）如果有志于从事企业法律服务，可依托于我所倡导执行的长沙市中小企业法律服务平台，以及我所研发的裕邦智能信息企业法律服务平台2.0版，担任企业法律顾问，代表长沙市政府，走访企业，为长沙市中小企业提供法律服务，扶持帮助企业发展。
3）如果有志于从事知识产权法律服务，可做知识产权领域的专业律师。
4）如果有志于公益法律服务，可以我所身份专门负责法律援助案件，成为完全公益性的律师。律所将提供广阔平台，将其打造成为公益法律服务的顶尖律师。
5）经过一年的实务锻炼之后，如果对法律研究感兴趣，可进入我所三大研究所：中国律师事务所发展模式研究所、银行信用卡催收法律服务研究所、裕邦智能信息综合服务平台研究所，成为专门的研究型律师。
6）如果具有很强的业务能力，能独立开拓案源，还可选择成为律所独立律师，律所将最大程度扶持其发展，除法定的税收之外，无需承担律所发展的成本。
7）如果培养的青年律师既有丰富的法律知识和执业经验，又具有很强的管理能力，还可跨领域发展，成为律所的经营者、管理者甚至合伙人。
2、改善薪酬福利待遇。建立科学完善、具有吸引力的薪酬福利体系，以吸引留住青年律师。律师是为社会公平正义服务的法律工作者，理应得到尊重。自始自终，我所在法律法规框架内，充分尊重每一位青年律师的学历、资历、能力和工作效率，构筑了合法完善的薪酬福利体系。
1）薪酬体系
劳动时间：采用每周总工作时间40个小时，每周六或周日由律所统一安排，轮休一天的工作时间制度。
周一到周五每日工作7小时。上午8：30至12:00，下午2：30至6:00
周六、周日每日工作5小时，上午9:00至12:00，下午2:30至4:30
薪酬构成：基本工资+级别工资+基本补助+加班工资+工龄工资+绩效工资+学历补助+职称补助+年终奖
基本工资：本所员工的基本工资一律为1020元。
级别工资：本所员工分为以下几个级别：试用期员工、普通员工、组长员工、部长员工、副主任级员工、主任员工。其中，试用期员工、普通员工无职务工资，组长级员工职务工资为400元，部长级员工职务工资为800元，副主任级员工职务工资为1600元，主任级员工职务工资为3200元。
基本补助：试用期员工无补助，普通员工补助380元/月，组长员工580元/月，部长员工780元/月，副主任员工980元/月，主任员工1580元/月。
加班加点补助：计算依据为：试用期员工1020元、普通员工1400元、组长员工2000元、部长员工2600元、副主任员工3600元、主任员工5800元；月工作天数按21.75天计算；每天工作小时数按8小时计算。工龄工资、学历补助、职称补助、绩效工资本所有效益时才有，因此，不作为计算加班加点工资的月工资的依据，亦不作为考勤扣款月工资的计算依据。
工龄工资：每年1月1日统一上调1次，对上一年满一年以上的员工，每满一年以上每月补助50元。依次类推，在当年当月的工资中体现，与当年当月工资一起发放。
绩效工资：绩效计提因不同岗位、不同职务、不同级别均不同，并与本所经济效益挂钩，具体见绩效考核方案。绩效计提包括30%的绩效工资和70%的办公办案经费。该70%的办公办案经费计提，以律师及律师助理合法有效的办公办案支出发票为限，且办公办案支出超过70%的部分由员工自行承担，办公办案支出包括但不限于因办理案件、履行所内工作职责而支出的住宿费、交通费、邮费、上网费、办公用品费、教育培训费、文化用品费、参加会议费等。
学历补助：只有正式员工才能享受学历补助。从事与本专业相关工作的本科学历员工，给予200元/月补助，从事与本专业相关工作的硕士研究生学历员工，给予500元/月补助，从事与本专业相关工作的博士研究生学历员工，给予1000元/月补助。此外，有2年与本专业相关工作经验的员工，按本科学历予以补助，有5年与本专业相关工作经验的员工，按硕士学历予以补助。有10年与本专业相关工作经验的员工，按博士学历予以补助。
职称补助：只有正式员工才能享受职称补助。本所对从事具体法律服务的律师及律师助理、辅助工作人员的专业职称补助为：未通过司法考试的律师助理无补助、已通过司法考试或律师执业资格证但未在我所办理实习律师证的律师助理补助200元、实习律师补助400元、初级律师补助600元、四级律师补助1000元、三级律师补助2000元、二级律师补助5000元、一级律师补助10000元。
2）福利体系 我所为每位律师及行政辅助人员从入所第二月开始，购买“五险一金“
此外，我所还严格按照国家相关法律法规规定，给予员工年休假、婚假、丧假、产假，并在薪酬福利制度中，对女职工的权益保护作出了特别的规定。
具体薪酬福利方案请参见律所《新薪酬福利制度》。
3、设立专门的培养基金。为了帮助青年律师成长成才，我所还设立了100万的青年律师培养基金，为青年律师的培养教育提供专项经费支持。此基金专项用于青年律师的培养、教育，具体包括青年律师的教育支出、培训经费和被培养青年律师的薪酬、奖励。
4、加强对青年律师的业务管理和指导。
1）设立专门的青年律师业务管理和指导部门。单兵作战的模式下律师同行中良师稀少，益友难寻。为此，根据我所目前的业务定位，对加盟我所的青年律师，将专门成立一个部门，由具有多年执业经验的资深律师、律所主任谭曼亲自担任部长，带领一支专业的青年律师团队。对青年律师从企业顾问法律服务、公益法律服务、知识产权法律服务、信用卡催收法律服务这四个方面进行培养。培养期为一年。主要培养青年律师的调查取证能力、文书写作能力、非诉谈判能力、庭审驾驭能力、团队作战能力和研究能力。每位培养的青年律师，所从事的每一项法律服务业务，都能享受一定的业务提成。
2）组织专门、定期的业务培训。我所将依托三大研究所和与湘潭大学法学院的产学研合作关系。采用“引进来”、“走出去”的机制，对青年律师进行培训。安排经验丰富的资深律师以“传、帮、带”的形式培养青年律师的实践能力。加大培训力度，通过多层次、多渠道、多种方法的政治和业务培训，使青年律师的思想观念不断更新，视野更加开阔，业务更加过硬，努力向复合型人才发展。
四、操作规程
1、招聘条件及要求
满足以下条件，经过相关招聘程序，且经人事部门考核审批，即可加盟我所：
（1）通过国家统一的司法考试；
（2）拥有律师执业资格证；
（2）有良好的职业道德；
（3）遵守国家法律法规及律师执业纪律；
（4）无不良记录；
（5）认同我所的文化。
入职时，必须与我所签订劳动合同，并在约定时间内将执业证转入我所。在办完入职手续后，服从律所的统一分配。
2、事业发展的三大阶段
每位加盟我所，立志从事法律服务工作的员工，须历经以下三个阶段：
1）实务初步锻炼。按照律所的统一安排，在1—2年内，须从事初步的实务锻炼。
2）转入专业领域。在经过1-2年的实务锻炼后，律所将对本人的专业水平、实际能力、个人职业取向以及实务锻炼期间的表现予以综合考量和评判，帮助每一位新加盟人员确定专业发展方向。
3）给予事业扶助。进入专业领域阶段之后，律师将为其发展所需的必要条件，包括办公条件、研究条件、案源，为每一位新入所人员提供充分必要的保障，并根据个人能力和实际情况，确定发展的层次。
3、管理和指导
在实务初步锻炼阶段，律所主任作为青年律师培养的总负责人，将为每位青年律师建立统一的管理考评记录，从开始的“以师带徒”到之后的团队协作再到最后的单独执业，都由律所主任进行全程指导。
4、奖惩机制
奖励机制：律所将建立完善的律师“创先争优”机制，鼓励律师勤奋执业、努力发展，倡导律师恪守职业道德，为法制建设作出贡献。
除在薪酬福利上，对律师进行等级管理外，对作出突出贡献，为打造律所律师品牌、律所品牌的名律师、大律师予以物质奖励，其中，被评为年度市级“优秀律师”的，奖励5000元/人；被评为年度省级“优秀律师”的，奖励10000元/人。被评为年度全国“优秀律师”的，奖励50000元/人。
此外，对于有培养潜力，在实务中展示出突出才华的律师，每年从青年律师培养基金中拿出一部分费用，送他们去国内外知名学府和培训机构去深造。
惩处机制：对于违反法律法规、行业规范和律师职业道德和执业纪律的律师，情节轻微的予以劝道教育，屡教不改的予以开除。情节严重的，按照国家法律法规予以处罚。
五、保障机制
为了保障此办法的有效实施，律所管理委员会要加强组织指导，在培养经费上予以保障，加强整个培养过程的规范监督。并将青年律师的培养教育工作纳入重要议程，列入年度工作要点，保证年初有计划，年终有总结。

                                     求 贤 榜
    精英引领事业，人才促进发展。古有三顾茅庐天下计，今有裕邦广发求贤帖。湖南裕邦律师事务所求贤若渴，诚邀各路律界英豪加盟，携手共创伟业。
    湘江之滨，麓山脚下，楚汉名城，自古繁华。位于湖南省会长沙繁华五一大道的湖南裕邦律师事务所成立于2005年，是长沙市优秀律师事务所和长沙市法律服务采购指定律所。现有执业律师、律师助理及管理辅助人员500多人，办公场所、宿舍面积共有2200多平米，专职律师人均办公面积60平米以上。自有资产逾1000万元。
    裕邦秉持专业立所的理念，主要开展信用卡催收法律服务业务。与中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、招商银行、交通银行、光大银行、深圳发展银行等数十家金融机构建立了长期合作关系。裕邦创造了“以非诉为主，诉讼为辅”终结纠纷的法律服务方式，此外，以分部门流水办案方式，采用全新的“先服务，后收费”的服务模式。将这种全风险性的代理收费模式应用到金融法律服务中。采取保证金保证代理制度，这一制度是保证律师事务所案件来源和数量的重要法宝，能够刺激客户的法律服务需求，提高客户寻求法律服务的热情和信心。2009年，我所该项业务的委案量突破了4亿元， 2010、2011年委案量稳步上升，催收业绩遥遥领先于同行。11月，在今年5月认购1.25深圳发展银行资产包的基础上，我所又成功认购深发资产包9400万，成为本年度第二批深发资产包唯一催收机构。目前，我所正积极拓展业务发展领域，福州分所、贵州分所将与年底筹建完毕，广州分所、佛山分所也在积极筹备之中。通过数年的探索实践，目前已发展成为信用卡催收业界行业标准的制定者和领航者。
   在此基础上，积极开展公益性法律服务。作为长沙市中小企业法律服务平台的创始机构和执行机构，为中小企业提供公益性法律服务。此外，注重以信息化提升专业化，促进社会化，致力于裕邦智能信息综合服务平台的研发，该项目获得长沙市工信委等上级机关的高度认同，列入湖南省“四千工程”入库项目。
同时，我所注重理论与实践的有效结合，以理论指导实践，研究服务社会。与湘潭大学法学院开展了产学研战略合作，联合创建了三个研究所：即中国律师事务所发展模式研究所、裕邦智能信息综合服务平台研究所、信用卡催收法律服务研究所。
   我们正在朝着“打造国际顶级律师集团，实现裕邦员工共同富裕的目标”而努力！
   正值事业腾飞之际，用武之地渴盼英雄。裕邦诚恳邀请您加盟，携手合作共创双赢。
一、您将从事的事业及发展前景
您将带领一个极具专业品质的服务团队开展信用卡催收法律服务或企业法律服务。
我所开展的信用卡催收法律服务，无需您独立寻找案源，律所将统一获取案源，并按照公平合理的方式分配给加盟律师，此外，还将提升您的四种能力：
1、调查取证能力。如何找到已经更改了银行注册信息的持卡人的联系方式，与持卡人取得联系。通过此项工作，将培养您强大的调查取证能力。
2、谈判能力。如何更好地把握持卡人的心理，有效地和持卡人斡旋？此项工作，将培养您高超的谈判能力。
3、团队作战能力。裕邦特有的分部门流水办案的催收方式，将打破传统律所律师单打独斗寻找案源的状况，让您无需为案源苦恼，并培养您优秀的团队作战能力。
4、研究能力。裕邦成立的研究所将信用卡催收法律服务中撰写的法律文书形成标准化的研究成果，然后推而广之，运用到催收实践中。此项工作，将培养您深厚的研究能力。
若您的志向和兴趣不在于此，您或将成为我所以信息化为依托，为长沙市中小企业提供公益性法律服务的知名律师。
二、加盟条件
    加盟湖南裕邦律师事务所无需缴纳任何费用。您只需具备以下条件，即可与我所联系：
1、有志于从事信用卡催收法律服务或企业法律服务。
（1）信用卡催收法律服务
只要您是执业律师：
您无需具备信用卡催收法律服务方面的执业经验，只要对该项法律服务有着满腔的热情和忠诚的理想；
或是您在进入律师执业初期，希望通过信用卡催收法律服务积累一些经验；
或是您有志于将该项法律服务做精做细，做专业律师；
我们都深表欢迎。
（2）企业法律服务
有志于从事企业法律服务，成为企业法律服务方面的知名律师。
2、认同“公司化”管理模式，认同裕邦授薪制这种薪酬模式。
3、优良的职业素养。当然，您一定具有真诚秉正的品德，高度的自信心和责任感，以及优秀的团队合作精神。
三、您将获得的待遇及发展空间
1、我所是实行授薪制管理的律师事务所，因此，我们给您的待遇是起薪3000元/月，其余薪酬按照我所的绩效考核方案予以发放。
2、如果经我所培养成熟，您已达到法律规定的要求，我所将根据您的贡献大小，分配律所合伙人出资比例，成为律所合伙人。
3、如果您具有出色的工作能力和管理能力，您将可能成为我所在全国开拓的各大分所的负责人，您还可能成为未来裕邦律师集团的中高层管理人员。
4、如果您具有独立创业的激情和魄力，我们将通过给予资金或无形资产支持的形式扶持您到全国各地开办分所。
5、如果您具有很强的业务能力，能独立开拓案源，您还可以选择成为我所的独立律师，我所将最大限度地扶持您的发展，除法定的税收之外，您无需承担律所发展的成本。
6、如果您的志愿不在于长期从事信用卡催收法律服务，您可以转向公益性法律服务，成为我所的授薪律师，我所将提供广阔平台，将您打造成为公益性法律服务的顶尖律师和学术带头人。
若您有意加盟裕邦，请发送邮件至：tanman666@163.com，我们将第一时间和您联系。
若您想实地考察，见面详谈，请移驾至：湖南省长沙市五一新干线A座2310 我们诚恳期盼！
                                                               湖南裕邦律师事务所
                                                                 二0一一年十二月