长沙招聘

1、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与 制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。 2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对 外销售策略，定期向总经理提交书面报告。 3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部 门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 4、负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组 合开发，提高酒店的声誉和影响力。 5、指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣 传推广计划，报总经理审批后执行。 6、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投 诉，以确保销售计划的实施和落实。 7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员 不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。 8、定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩， 不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进 取精神，培养销售人员高度的责任感。 9、审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接 待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好 VIP 客人。 10、 每天向总经理提交销售活动和公关活动的计划， 经总经理审批后， 组织有关人员，准备宣传资料，制定行动方案。 11、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作计划，交总经 理审批，及时汇总当月客户投诉情况，以书面形式交予总经理审阅。

茉莉花国际酒店是由湖南立中置业有限公司投资和管理，湖南立中置业有限公司是一家以房地产开发为龙头,集招商投资、地产研究、园林景观、物业管理、酒店管理及健康健身于一体的现代股份制民营企业集团。酒店位于长沙市岳麓区金星中路528号，紧临市府中心，总建筑面积3.8万平方米，拥有260间套商务客房，设计独特新颖，环境生态优美，是长沙首家会员制国家标准四星级商务酒店。
    
    我们期待着广大精英的加盟，本酒店将为您提供广阔的发展空间、完善的培训。
                                        
                                              人力资源政策简介

发展空间
一、 多重的职业发展通道
（1） 管理通道：新员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监；
（2） 营销通道：新员工—营销代表—营销主管—营销经理—营销总监 ；
（3） 服务通道：服务员工—高级服务员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监；
二、 畅通的技能提升机会
（1） 轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2） 转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3） 竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。

培训体系
一、 酒店拥有现代化的培训中心及会议中心。环境优美，功能齐全，为员工提供了良好的学习条件。　　 二、 多样化的培训内容及形式：
入职培训；英语语言培训；礼仪、礼貌培训；消防安全培训；岗位技能培训；秘书培训；销售技巧培训以及管理人员储备及管理技巧培训。
三、 完善的主管及领班发展培训机制，为干部的快速成长提供了平台。

薪酬体系
一、 针对管理人员的绩效工资体系。公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报。
二、 针对营销人员采用销售提成的体系。
三、 岗位待遇
    基层员工：月薪1600-2200元
    领班、主管：月薪2500-3500元
    经理：月薪4500-7000元
    
福利待遇
一、公司根据国家法律法规，为员工办理相关社会保险。
二、享受国家法定节假日。
凡在酒店工作满一年且当年出勤率在90%以上的员工在次年可享受7个工作日的有薪年假，以后每年递增一个工作日但不超过十个工作日；
为鼓励员工不断学习提高自己，员工每年可享受不超过十二天的有薪学习假；
三、为增进各部门员工的合作和交流，酒店每年定期举办各种有益身心健康的文体活动。
四、每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。

衣食住行
一、酒店每年免费为在职员工提供不同款式和级别的四季工装，并定时为员工洗涤制服；
二、酒店每月为员工提供伙食补贴，并配备食堂；所有员工在工当值时间都可以免费就餐。
三、提供设施齐全的员工宿舍，可供近200名员工入住。