保安部经理
湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:酒店/旅游 房地产开发
职位信息
- 发布日期:2013-02-26
- 工作地点:长沙
- 招聘人数:1
- 学历要求:大专
- 职位类别:酒店/宾馆经理
职位描述
1、保安部经理是总经理在保安工作上的参谋和助手。
2、带领保安部全体成员开展安全保卫工作,维护酒店客人财产及员工财产的人身安全,确保安全无事故。
3、制定、布置保安部的工作计划,督导副经理和主管的工作。
4、主持本部的工作办公例会,传达、贯彻总经理指示。
5、对重大案件、事故亲自调查处理。
6、受理有关本部的较大宗客人投诉。
7、配合人事部处理员工纠纷及员工违规问题,保障各部门工作的正常运作。
8、认真贯彻执行会议中心颁发的各项规章制度。
9、负责保安部的人事申请权及对新入队的保安员的岗前培训、后期督导工作,对于不合格的队员有权发出最后通告并经人事部批准而辞退或开除。
10、负责总经理和上级部门交办的其它事项。
2、带领保安部全体成员开展安全保卫工作,维护酒店客人财产及员工财产的人身安全,确保安全无事故。
3、制定、布置保安部的工作计划,督导副经理和主管的工作。
4、主持本部的工作办公例会,传达、贯彻总经理指示。
5、对重大案件、事故亲自调查处理。
6、受理有关本部的较大宗客人投诉。
7、配合人事部处理员工纠纷及员工违规问题,保障各部门工作的正常运作。
8、认真贯彻执行会议中心颁发的各项规章制度。
9、负责保安部的人事申请权及对新入队的保安员的岗前培训、后期督导工作,对于不合格的队员有权发出最后通告并经人事部批准而辞退或开除。
10、负责总经理和上级部门交办的其它事项。
公司介绍
茉莉花国际酒店是由湖南立中置业有限公司投资和管理,湖南立中置业有限公司是一家以房地产开发为龙头,集招商投资、地产研究、园林景观、物业管理、酒店管理及健康健身于一体的现代股份制民营企业集团。酒店位于长沙市岳麓区金星中路528号,紧临市府中心,总建筑面积3.8万平方米,拥有260间套商务客房,设计独特新颖,环境生态优美,是长沙首家会员制国家标准四星级商务酒店。
我们期待着广大精英的加盟,本酒店将为您提供广阔的发展空间、完善的培训。
人力资源政策简介
发展空间
一、 多重的职业发展通道
(1) 管理通道:新员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监;
(2) 营销通道:新员工—营销代表—营销主管—营销经理—营销总监 ;
(3) 服务通道:服务员工—高级服务员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监;
二、 畅通的技能提升机会
(1) 轮岗:部门内部实行轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
(2) 转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3) 竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有职员都有机会参与竞争上岗。
培训体系
一、 酒店拥有现代化的培训中心及会议中心。环境优美,功能齐全,为员工提供了良好的学习条件。 二、 多样化的培训内容及形式:
入职培训;英语语言培训;礼仪、礼貌培训;消防安全培训;岗位技能培训;秘书培训;销售技巧培训以及管理人员储备及管理技巧培训。
三、 完善的主管及领班发展培训机制,为干部的快速成长提供了平台。
薪酬体系
一、 针对管理人员的绩效工资体系。公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报。
二、 针对营销人员采用销售提成的体系。
三、 岗位待遇
基层员工:月薪1600-2200元
领班、主管:月薪2500-3500元
经理:月薪4500-7000元
福利待遇
一、公司根据国家法律法规,为员工办理相关社会保险。
二、享受国家法定节假日。
凡在酒店工作满一年且当年出勤率在90%以上的员工在次年可享受7个工作日的有薪年假,以后每年递增一个工作日但不超过十个工作日;
为鼓励员工不断学习提高自己,员工每年可享受不超过十二天的有薪学习假;
三、为增进各部门员工的合作和交流,酒店每年定期举办各种有益身心健康的文体活动。
四、每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。
衣食住行
一、酒店每年免费为在职员工提供不同款式和级别的四季工装,并定时为员工洗涤制服;
二、酒店每月为员工提供伙食补贴,并配备食堂;所有员工在工当值时间都可以免费就餐。
三、提供设施齐全的员工宿舍,可供近200名员工入住。
我们期待着广大精英的加盟,本酒店将为您提供广阔的发展空间、完善的培训。
人力资源政策简介
发展空间
一、 多重的职业发展通道
(1) 管理通道:新员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监;
(2) 营销通道:新员工—营销代表—营销主管—营销经理—营销总监 ;
(3) 服务通道:服务员工—高级服务员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监;
二、 畅通的技能提升机会
(1) 轮岗:部门内部实行轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
(2) 转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3) 竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有职员都有机会参与竞争上岗。
培训体系
一、 酒店拥有现代化的培训中心及会议中心。环境优美,功能齐全,为员工提供了良好的学习条件。 二、 多样化的培训内容及形式:
入职培训;英语语言培训;礼仪、礼貌培训;消防安全培训;岗位技能培训;秘书培训;销售技巧培训以及管理人员储备及管理技巧培训。
三、 完善的主管及领班发展培训机制,为干部的快速成长提供了平台。
薪酬体系
一、 针对管理人员的绩效工资体系。公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报。
二、 针对营销人员采用销售提成的体系。
三、 岗位待遇
基层员工:月薪1600-2200元
领班、主管:月薪2500-3500元
经理:月薪4500-7000元
福利待遇
一、公司根据国家法律法规,为员工办理相关社会保险。
二、享受国家法定节假日。
凡在酒店工作满一年且当年出勤率在90%以上的员工在次年可享受7个工作日的有薪年假,以后每年递增一个工作日但不超过十个工作日;
为鼓励员工不断学习提高自己,员工每年可享受不超过十二天的有薪学习假;
三、为增进各部门员工的合作和交流,酒店每年定期举办各种有益身心健康的文体活动。
四、每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。
衣食住行
一、酒店每年免费为在职员工提供不同款式和级别的四季工装,并定时为员工洗涤制服;
二、酒店每月为员工提供伙食补贴,并配备食堂;所有员工在工当值时间都可以免费就餐。
三、提供设施齐全的员工宿舍,可供近200名员工入住。
联系方式
- 公司网站:http://www.jasmine-hotel.com
- 联系人:李先生
- 电话:(0731)88229999-8112