交行高薪诚聘沃尔玛驻店专员
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心
- 公司规模:10000人以上
- 公司行业:银行
职位信息
- 发布日期:2021-06-03
- 工作地点:武汉-东湖新技术产业开发区
- 招聘人数:10人
- 工作经验:1年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:0.6-1.5万/月
- 职位类别:信用卡销售 销售代表
职位描述
岗位职责:
1、负责信用卡业务的推广工作;
2、开拓新市场,发展新客户,维护客户关系,做好客户转介绍;
3、各大超市银行金融服务点的销售推广,以及日常运营管理;
4、防范信用卡风险,遵守公司规章制度,确保按时按质完成工作。
任职要求:
1、本科及以上学历(优秀应届大专毕业生和有相关工作经验大专学历也可以);
2、形象气质佳,无任何不良过往记录;
3、性格外向、乐观,吃苦耐劳,开拓进取,勇于接受挑战;
4、具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和抗压能力。
福利待遇:
1、收入=底薪 +绩效奖金+阶段性激励+其他奖励
(工资:努力做6000元-8000,全力以赴做8000-15000)
2、丰富的福利=缴纳社会保险 + 公积金 + 商业意外险
3、保险及公积金:养老、医疗、工伤、生育、业保险、住房公积金及补充医疗保险(五险一金)
3、补充商业保险:购买商业意外保险
4、年度体检:每年一次全身体检福利
5、共同成长奖金
6、边学习边成长奖金
人文关怀:
1、生日祝福:员工生日可享受生日礼物慰问
2、妇女节:“三八妇女节”享礼物慰问
3、中秋节:享受中秋礼物慰问
4、新春慰问:享受新春礼物慰问
5、困难员工补助:每年困难员工可享受约2000元补助
6、住院或生育慰问:员工直系亲属病故可享受慰问补贴
7、夏日清凉:7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品
8、EPA心理健康:可免费进行心理测评、心理咨询等
9、带薪假期:根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假,优于国家规定 带薪假日: 1、带薪病假:根据工龄,享受2-10天带薪病假,优于国家规定 2、带薪假日:带薪享受所有法定薪节假日
10、其他休假:带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等
其他:
1、独生子女托费:每年可享受独生子女托费报销
2、行服:为员工提供统一免费的制服
工作地址:武汉市武昌区中北路31号知音广场2号门六楼(4号线楚河汉街C出口出门即是)
联系人:孟经理
联系电话:18507140866
工作电话:027-87111958
1、负责信用卡业务的推广工作;
2、开拓新市场,发展新客户,维护客户关系,做好客户转介绍;
3、各大超市银行金融服务点的销售推广,以及日常运营管理;
4、防范信用卡风险,遵守公司规章制度,确保按时按质完成工作。
任职要求:
1、本科及以上学历(优秀应届大专毕业生和有相关工作经验大专学历也可以);
2、形象气质佳,无任何不良过往记录;
3、性格外向、乐观,吃苦耐劳,开拓进取,勇于接受挑战;
4、具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和抗压能力。
福利待遇:
1、收入=底薪 +绩效奖金+阶段性激励+其他奖励
(工资:努力做6000元-8000,全力以赴做8000-15000)
2、丰富的福利=缴纳社会保险 + 公积金 + 商业意外险
3、保险及公积金:养老、医疗、工伤、生育、业保险、住房公积金及补充医疗保险(五险一金)
3、补充商业保险:购买商业意外保险
4、年度体检:每年一次全身体检福利
5、共同成长奖金
6、边学习边成长奖金
人文关怀:
1、生日祝福:员工生日可享受生日礼物慰问
2、妇女节:“三八妇女节”享礼物慰问
3、中秋节:享受中秋礼物慰问
4、新春慰问:享受新春礼物慰问
5、困难员工补助:每年困难员工可享受约2000元补助
6、住院或生育慰问:员工直系亲属病故可享受慰问补贴
7、夏日清凉:7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品
8、EPA心理健康:可免费进行心理测评、心理咨询等
9、带薪假期:根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假,优于国家规定 带薪假日: 1、带薪病假:根据工龄,享受2-10天带薪病假,优于国家规定 2、带薪假日:带薪享受所有法定薪节假日
10、其他休假:带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等
其他:
1、独生子女托费:每年可享受独生子女托费报销
2、行服:为员工提供统一免费的制服
工作地址:武汉市武昌区中北路31号知音广场2号门六楼(4号线楚河汉街C出口出门即是)
联系人:孟经理
联系电话:18507140866
工作电话:027-87111958
公司介绍
2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。
薪酬
底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准
月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目
长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目
车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴
福利
基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金
员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障
员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康
行服:为员工提供统一的制服,专业着装
子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工
工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡
边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长
让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长
带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定
人文关怀
eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展
工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节
探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问
各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等
联系方式
- Email:xiaoyun@bankcomm.com
- 公司地址:长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编:410000)