长沙招聘

1、负责各种原辅材料、半成品、成品、样品、残次品等物资的检验把关，定期对公司产品的检验数据进行分析汇总并向管理层提交产品品质统计分析报告，对当期影响产品品质的成因、结果及处理建议予以书面说明，为公司的决策提供依据。
2、负责品管部人员的分工及部门日常工作管理(含部门会议主持、报表的审核、绩效考核、结果跟进及落实等）。
3、负责每日组织管辖范围品质问题检讨会及相关的质量管理会议，会议须形成书面记录及跟进落实措施，并报送公司管理组。
4、负责定期组织召开品质管理会议，对会议提出的各类问题及工作要求予以宣导，并予以持续跟进，确保落实整改到位。
5、负责组织及落实公司各类质量品质事故的调查及分析，出具详尽的调查分析报告及整改建议，并持续跟进，确保落实整改到位。
6、负责内外部品质失效成本的核算。
7、负责监督不合格品的识别和控制，防止不合格品的非预期使用或交付。
8、负责公司ISO体系工作的推进、完善及落实，以提高全员质量意识，促进质量管理方法的应用和实施，确保体系文件适应公司生产经营管理的要求。
9、定期组织质量管理工作总结与汇报，组织质量体系的内审、管理评审与外审工作。
10、负责建立和完善产品质量档案（包括包括作业记录、质检记录、质量事故档案和其他相关程序文件等），做好过程文件管理，确保所有资料及档案完整、有序并方便查询，以确保产品质量可追溯。
11、负责公司在质量体系及相关质量管理方面的培训。
12、负责监督本部门的仪器设备的维护、保养、选购等事项的实施工作，保证设备的使用不影响公司产品检验结果。
13、参与产品生产工艺的改良，并负责审核订单品质要求的有效性。

任职要求：
1、至少6年及以上的生产类企业的生产岗位、质检岗位或研发岗位工作经验，其中至少3年及以上生产制造类企业的生产主管或经理、品质主管或经理的岗位工作经验，条件优秀者可适当放宽要求。
2、熟悉本行业的工艺流程及操作，熟悉并能熟练应用生产品质的过程管理方法，具备对产品品质问题的分析能力和判断能力，确保产品质量的可追溯性，确保产品全程质量资料的完整性。
3、能带领团队有计划的高效工作，要求有强势的工作作风，能够承受较强的工作压力，坚持原则和立场，有高度执行力。
4、有很强的学习能力及理解接受能力。

一、公司简介
     湖南瑞升工贸有限公司创立于2001年，是一家集进出口贸易、生产及科研创新为一体的现代化综合性工贸公司。公司位于长沙市岳麓区西湖公园五八小镇，现有员工70余人，硕士及以上学历者近十名。

    公司主要为国内外的特殊钢、铝合金及焊接材料行业客户提供炉料、添加剂以及金属合金粉末等金属原料深加工产品。公司建立了覆盖全球十多个国家和地区的营销网络，产品主要销往欧美等发达国家和地区，获得了国外用户的一致信任与赞誉。2011年以来，公司年销售额均超过1亿美元（公司人均效益小伙伴们可以算一下。^_^），在国内同业市场中居于行业领先地位，出口创汇总额在湖南省同类企业中位列前茅。
     当前公司正处于与国际资本合作经营的大好机遇，面临企业向国际化战略发展转型的黄金时期，为满足公司实业项目筹备与大力拓展的需要，现面向全国广纳英才，公司将提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会、宽阔的发展平台，诚邀社会各界精英加盟。

 二、人力资源政策
    1、薪酬制度
    （1）采用领先型薪酬战略，各岗位薪酬均高于市场同岗位平均水平。
    （2）人员薪酬由基本工资、绩效工资（业务奖金）、管理津贴（管理人员）、保密费、全勤奖及其它津贴六部分构成，针对不同类型岗位发放相应的绩效奖励。
    （3）实行每年至少一次的普遍调薪制度，表现优秀的员工可随时调整薪酬。
    （4）员工加班优先采用调休方式，调休不成以计算加班工资的方式补偿（加班工资为基本工资的1.5～3倍）。
    （5）员工按照出勤时间发放就餐补贴，外地员工提供住房补贴或安排住房，管理人员享受管理津贴，特殊岗位员工享受岗位津贴。
    2、福利政策：
    （1）完善的五险一金体系：公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
    （2）人性化的员工休假制度：包括周末双休、法定假期与年假制度。
    公司实行每周五天工作日（工厂为每周六天工作制）。
    员工享受所国家规定的所有假期，春节假期长于国家法定假期。
    员工每年享有五天以上的带薪年休假，年假时间随服务年限递增。
    （3）多样的节日礼金制度：公司在元旦、端午、国庆等国家法定节假日向员工发放购物卡，农历新年发放开门红包，在员工生日时赠送高端精美生日礼品。
    （4）丰富的年度旅游计划：公司每年组织一次以上公费旅游，员工享有出国公费旅游的机会。
    （5）高端的年度体检套餐：公司每年为员工提供湖南省人民医院高价值体检套餐（套餐价值400元以上）。
    （6）和谐舒适的工作环境：公司办公条件优越，配备咖啡间免费提供咖啡与茶水。公司工厂每天安排空调大巴接送员工。
    3、晋升发展：
    员工晋升通道包括升级、升职、换岗、跨职系调动等，将员工个人职业生涯规划与公司发展紧密结合，每位员工都享有单体系直线发展、其他体系跨越发展、多体系综合发展的职业晋升通道。
    4、培训提升
    （1）公司重视员工培训和员工成长，培训体系日益完善，培训内容了入司培训、业务技能培训、产品知识培训、语言培训、岗前培训等，有效地为员工提供多渠道发展和学习深造的机会。
    （2）公司在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学、动态的员工生涯规划，并形成积极有效的学习型组织。