长沙招聘

1、熟练掌握公司的产品质量标准和检验操作规范，杜绝错检、漏检质量事故的发生；
2、与所在生产线共同工作，巡检时进行首件确认（与主样件对比，包括每一工序和成品）；在首件检测合格后，按检验指导书规定的要求及频次进行过程产品和成品检验；
3、对制程的人、机、料、法、环、测试等方面的点检监督、异常情况的进行反馈跟进，包括但不限于对生产线备料情况进行督检，对生产线/机台的运行情况进行巡回检验，对产品制程中的过程参数进行监控，对生产各岗位的生产操作规范执行情况进行监督检查等，并对上述工作涉及到的相关记录进行及时填报；
4、负责对制程全流程的产品及原辅料的物料样品进行取样及鉴定，及时跟进质检员的检验结果，并及时通报生产一线管理人员；发现任何工序正在生产不合格品时，或抽检在制品发现有不合格品时，填写《不合格品报告》及时将问题报告品管经理及一线生产管理人员，并标识隔离不合格品；
5、负责对上道工序制程来料中问题及生产线异常问题进行及时上报、反馈及整改效果的跟进，对品质异常问题予以现场确认及处理；真实、准确、及时填写巡检记录，及时将每一工序不合格品的种类和数量统计表交品控经理；
6、在产品及成品出/入库前，负责对出/入库的产品品质进行把关，核对产品包装上贴的唛头，箱内产品，相符合者在产品封箱时，在装箱单上盖装箱检验章确认；
7、严格规范及监督各类型、各状态物料及产品标识的使用，并确保各类标识的物品只在规定区域内出现；负责根据质检员出具的检测结果标识产品的检验状态，并按规范要求放行合格品；
8、严格规范及管理库存残次品、呆滞料及老库存产品的出入库及使用情况；
9、对客诉问题的整改措施执行情况及改善效果进行现场确认，并及时回馈整改过程中的相关问题，以便于后续整改措施的完善。

任职要求：
1、至少5年及以上的生产类企业的生产岗位、质检岗位或研发岗位工作经验，其中至少2年及以上生产制造类企业的质检的岗位工作经验，条件优秀者可适当放宽要求。
2、熟悉本行业的工艺流程及操作，熟悉并能熟练应用生产品质的过程管理方法，具备对产品品质问题的分析能力和判断能力。
3、有高度及高效的工作执行力，能坚持原则和立场，落实公司的品管目标及要求。
4、有充沛的体力，能在一线现场做巡回监察；
5、有细致的观察能力，有较强的学习能力及接受能力。

一、公司简介
     湖南瑞升工贸有限公司创立于2001年，是一家集进出口贸易、生产及科研创新为一体的现代化综合性工贸公司。公司位于长沙市岳麓区西湖公园五八小镇，现有员工70余人，硕士及以上学历者近十名。

    公司主要为国内外的特殊钢、铝合金及焊接材料行业客户提供炉料、添加剂以及金属合金粉末等金属原料深加工产品。公司建立了覆盖全球十多个国家和地区的营销网络，产品主要销往欧美等发达国家和地区，获得了国外用户的一致信任与赞誉。2011年以来，公司年销售额均超过1亿美元（公司人均效益小伙伴们可以算一下。^_^），在国内同业市场中居于行业领先地位，出口创汇总额在湖南省同类企业中位列前茅。
     当前公司正处于与国际资本合作经营的大好机遇，面临企业向国际化战略发展转型的黄金时期，为满足公司实业项目筹备与大力拓展的需要，现面向全国广纳英才，公司将提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会、宽阔的发展平台，诚邀社会各界精英加盟。

 二、人力资源政策
    1、薪酬制度
    （1）采用领先型薪酬战略，各岗位薪酬均高于市场同岗位平均水平。
    （2）人员薪酬由基本工资、绩效工资（业务奖金）、管理津贴（管理人员）、保密费、全勤奖及其它津贴六部分构成，针对不同类型岗位发放相应的绩效奖励。
    （3）实行每年至少一次的普遍调薪制度，表现优秀的员工可随时调整薪酬。
    （4）员工加班优先采用调休方式，调休不成以计算加班工资的方式补偿（加班工资为基本工资的1.5～3倍）。
    （5）员工按照出勤时间发放就餐补贴，外地员工提供住房补贴或安排住房，管理人员享受管理津贴，特殊岗位员工享受岗位津贴。
    2、福利政策：
    （1）完善的五险一金体系：公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
    （2）人性化的员工休假制度：包括周末双休、法定假期与年假制度。
    公司实行每周五天工作日（工厂为每周六天工作制）。
    员工享受所国家规定的所有假期，春节假期长于国家法定假期。
    员工每年享有五天以上的带薪年休假，年假时间随服务年限递增。
    （3）多样的节日礼金制度：公司在元旦、端午、国庆等国家法定节假日向员工发放购物卡，农历新年发放开门红包，在员工生日时赠送高端精美生日礼品。
    （4）丰富的年度旅游计划：公司每年组织一次以上公费旅游，员工享有出国公费旅游的机会。
    （5）高端的年度体检套餐：公司每年为员工提供湖南省人民医院高价值体检套餐（套餐价值400元以上）。
    （6）和谐舒适的工作环境：公司办公条件优越，配备咖啡间免费提供咖啡与茶水。公司工厂每天安排空调大巴接送员工。
    3、晋升发展：
    员工晋升通道包括升级、升职、换岗、跨职系调动等，将员工个人职业生涯规划与公司发展紧密结合，每位员工都享有单体系直线发展、其他体系跨越发展、多体系综合发展的职业晋升通道。
    4、培训提升
    （1）公司重视员工培训和员工成长，培训体系日益完善，培训内容了入司培训、业务技能培训、产品知识培训、语言培训、岗前培训等，有效地为员工提供多渠道发展和学习深造的机会。
    （2）公司在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学、动态的员工生涯规划，并形成积极有效的学习型组织。