长沙招聘

管理经验者，可重点培养。

金九银十重磅高奖励:（通过就发奖）

金九银十奖励翻三番，新人入职在原有的底薪提成上多加1588元，正式员工过考核即可过10000，61户可拿到15000的薪资。

此外，11～1月，年底收官暨开门红大奖励

10月前入职，早入职早享受红利，干半年抵一年收入，让2020年不留遗憾

岗位职责：

该职位为销售岗位，能吃苦耐劳者优先。

主要负责我行信用卡的销售业务

通过渠道（大型商超、中石油石化油站、大型展会、企业开发团办）进行开发，转介绍开展业务，达成考核指标。

任职要求：

1、本科学历，有销售精力和优秀同行可适当放宽至大专（学信网可查询认证）

2、能接受加班，有责任意识，富有团队精神。

3、吃苦耐劳，抗压能力强愿意从事销售工作。

4、对待工作认真负责，服从管理。

5、有相关工作经验者优先。

薪酬福利：

1.达标月薪+绩效奖金+提成+白金卡奖励+优质客户奖+精英俱乐部+增值服务奖金+其他奖金

无责底薪:

见习3300，正式3500，高级4500

对应达标底薪:

见习3500，正式4500，高级6000

发卡就有收入

2.购买六险一金（实习期购买意外保险）

3.全国调动和晋升机会

4.全国外出免费培训

5.每年两套免费行服（冬夏各两套）

6.全部工作用品免费提供，不收取押金保证金

7.专升本补贴：10000元

8.成长基金：每年+1000元、学习发展金：每年1000元、休闲娱乐金：每年+500元

9.高温补贴、内部团购、保险、节日福利、定期免费体检、每月丰富的员工活动

10.医疗方面：30周岁以下员工，在职6个月后，每年可报销药品3000元，30周岁以上，可报销5500元，按季度报销。

每一年为员工提供一次三甲医院健康体检，费用全免。

想要挑战自己，获得成长，最公平的平台给你。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等