长沙招聘

岗位职责:

1.按时完成每月各级别的考核，通过陌生拜访.或者驻交行合作的超市网点营销卡片，利用门店资源和客户的转介绍挑战更多的高薪水平。

2. 通过写字楼，商场驻点、工厂摆摊等方式营销信用卡，推广销售本行信用卡和APP。

岗位要求：

1.21-30岁，身体健康

2.大专及以上学历

2.有销售经验优先，优秀应届毕业生也考虑

3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，完成任务；

4..具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力

基本工资（3500-6000元）+绩效奖金（4000-10000元）+其他奖金

1、 根据各团队考核办法的相关标准，按月、季度发放，多劳多得，上不封顶

2、 春节、十一等长假期间可获得不定期的短期激励奖励

保险福利：

1、 社会保险及公积金

为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金

2、 补充商业保险

为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障

健康体检福利

为员工提供每两年一次价值800元的体检福利

培训福利

员工可享受免费、专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等

学历奖励

员工专升本可享受10000元现金奖励

与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利

1、 员工于10月25日（含）前入职，满一年可享受1000元成长金，满五年可享受5000元成长金

2、 员工于3月31日（含）前入职，满一年可享受1000元学习金

3、 员工于12月31日（含）前入职，满一年可享受500元学习金，满五年可享受2500元学习金

工会生日慰问、节日慰问福利

1、 员工生日可享受生日慰问

2、 每年端午节、中秋节、春节，员工可享受节日慰问

夏日清凉福利

1、 业务团队每年7月至9月可享受高温费补贴

2、 员工可享受;夏季送清凉;活动的消暑清凉物品

行服福利

入职满半年的员工均可免费获得卡中心统一量身定做的行服




？公司地址：黄浦区新闸路158号（地铁一号线新闸路6号口）




联系电话：柳主任13127775636

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等