长沙招聘

1、建立、修订、完善、固化部门工作制度及工作流程，坚决执行既定制度，监督督促部门成员遵守公司及部门的各类规章制度流程。

2、负责工厂原料仓和成品仓的收货、发货、储存、盘点、包装、发货运输等工作；确保仓库物品的账、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。

3、维护、操作U9系统，确保系统中流程及数据输入准确，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息；做到所有单据“日清日毕”。

4、做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理对物料采购与车间生产成本的控制和监督；备料到位，不漏发，多发。

5、负责工厂仓库物资的日常管理，制定物资的库存预算，协助公司设定安全库存并执行。

6、仓库物料的库存控制、管理和分析，及时提出补货计划。

7、了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全。

8、组织并实施仓库的月度、季度、半年度、年度物料盘点工作，并积极配合财务进行数据核对和抽查，对所管理物料的数量和状态负责。

9、日常收货和发货工作，对接采购和物流，确保收货数量和发货的及时性，确保收发无误。

10、管理本部门员工工作，有效调配，改善工作方法，提高工作效率，根据公司安排完成对本部门员工的绩效考核。

11、对仓库6S工作负责，对仓库设施、物资、消防及人员安全负责；

12、公司安排的其他工作及部门间需要协调配合完成的工作。

任职要求：

1、6年以上生产企业仓库职位工作经验，其中仓库/资材主管及以上管理职位3年以上工作经验；

2、熟悉生产制造型企业整体业务流程，对仓库流程的管理非常精通并有独到的想法；

3、熟悉ISO9000/14001质量管理体系和环境管理体系；

4、熟悉仓库现场管理规范，灵活运用仓库目视化管理、标示管理、区域规划等要求； 5、能够制定、撰写以及适时修正仓储管理相关流程以及制度规范；

6、熟练使用ERP系统，之前使用过用友U9 ERP系统者优先考虑，之前须有ERP仓库关键岗位操作经验；

7、有多品种、多物料的管理经验优先。

8、同行业经验有限考虑。

一、公司简介
     湖南瑞升工贸有限公司创立于2001年，是一家集进出口贸易、生产及科研创新为一体的现代化综合性工贸公司。公司位于长沙市岳麓区西湖公园五八小镇，现有员工70余人，硕士及以上学历者近十名。

    公司主要为国内外的特殊钢、铝合金及焊接材料行业客户提供炉料、添加剂以及金属合金粉末等金属原料深加工产品。公司建立了覆盖全球十多个国家和地区的营销网络，产品主要销往欧美等发达国家和地区，获得了国外用户的一致信任与赞誉。2011年以来，公司年销售额均超过1亿美元（公司人均效益小伙伴们可以算一下。^_^），在国内同业市场中居于行业领先地位，出口创汇总额在湖南省同类企业中位列前茅。
     当前公司正处于与国际资本合作经营的大好机遇，面临企业向国际化战略发展转型的黄金时期，为满足公司实业项目筹备与大力拓展的需要，现面向全国广纳英才，公司将提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会、宽阔的发展平台，诚邀社会各界精英加盟。

 二、人力资源政策
    1、薪酬制度
    （1）采用领先型薪酬战略，各岗位薪酬均高于市场同岗位平均水平。
    （2）人员薪酬由基本工资、绩效工资（业务奖金）、管理津贴（管理人员）、保密费、全勤奖及其它津贴六部分构成，针对不同类型岗位发放相应的绩效奖励。
    （3）实行每年至少一次的普遍调薪制度，表现优秀的员工可随时调整薪酬。
    （4）员工加班优先采用调休方式，调休不成以计算加班工资的方式补偿（加班工资为基本工资的1.5～3倍）。
    （5）员工按照出勤时间发放就餐补贴，外地员工提供住房补贴或安排住房，管理人员享受管理津贴，特殊岗位员工享受岗位津贴。
    2、福利政策：
    （1）完善的五险一金体系：公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
    （2）人性化的员工休假制度：包括周末双休、法定假期与年假制度。
    公司实行每周五天工作日（工厂为每周六天工作制）。
    员工享受所国家规定的所有假期，春节假期长于国家法定假期。
    员工每年享有五天以上的带薪年休假，年假时间随服务年限递增。
    （3）多样的节日礼金制度：公司在元旦、端午、国庆等国家法定节假日向员工发放购物卡，农历新年发放开门红包，在员工生日时赠送高端精美生日礼品。
    （4）丰富的年度旅游计划：公司每年组织一次以上公费旅游，员工享有出国公费旅游的机会。
    （5）高端的年度体检套餐：公司每年为员工提供湖南省人民医院高价值体检套餐（套餐价值400元以上）。
    （6）和谐舒适的工作环境：公司办公条件优越，配备咖啡间免费提供咖啡与茶水。公司工厂每天安排空调大巴接送员工。
    3、晋升发展：
    员工晋升通道包括升级、升职、换岗、跨职系调动等，将员工个人职业生涯规划与公司发展紧密结合，每位员工都享有单体系直线发展、其他体系跨越发展、多体系综合发展的职业晋升通道。
    4、培训提升
    （1）公司重视员工培训和员工成长，培训体系日益完善，培训内容了入司培训、业务技能培训、产品知识培训、语言培训、岗前培训等，有效地为员工提供多渠道发展和学习深造的机会。
    （2）公司在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学、动态的员工生涯规划，并形成积极有效的学习型组织。