长沙招聘

1、 全面负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、2年以上人力管理经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、有较强的沟通、协调能力；责任心、事业心强；

5、有医疗从业和招聘经验者优先考虑。

 

成本共享平台自2019年5月开始搭建，主要承接碧桂园集团内部工程造价业务，随着房产区域极简组织的推行，也逐步承接招标代理、全成本管控等职能，由集团成本管理中心直管。目前平台在职2000人左右，总部设在顺德，全国有19个大区，二级管控模式。