长沙招聘

岗位职责：

一、招聘
1.负责销售大区组织机构和人员编制梳理，合理配置人力资源。
2.根据销售大区年度人员编制及业务需求制定招聘计划，开展招聘工作。
二、薪酬
1.负责完成销售大区月度薪酬基础数据提报工作，保证基础数据准确率。
2.负责销售大区员工考勤、请假及加班管理工作。
3.负责销售大区职工薪资、各项福利、补贴工作，年终奖造发。
4.对接人力共享提报相关薪酬数据。
三、绩效
1.负责销售大区绩效管理，跟进审核绩效数据、推动实施绩效辅导及改进工作。
2.依据公司的绩效管理制度，制定销售大区绩效考核管理制度，开展全员绩效实施和推进工作。四、组织发展 
1. 依据销售大区战略规划，制定销售大区人员培养机制，完善销售大区人才管理体系，有效实施开发管理工具。
2.负责协助开展销售大区人才盘点工作，输出年度管理人员后备人才盘点结果，开展后备人才培养。
五：本地人力共享对接
1.负责对接本地共享的相关人员入转调离工作。
六、培训
1.负责制定销售大区培训计划，搭建培训管理体系，建立和完善内训师队伍。
2.按期推进各项培训工作。
七、其他
1.事业部、销售部、销售大区安排的其他工作。 

任职要求  ：
知识
1.学历：大专及以上。
2.专业：人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业。
3.能熟练操作基础办公软件。
经验
有相关的人力资源工作经历者可优先考虑。
能力
1.具有优秀的沟通协调能力和处理突发问题的能力。
2.具有较强的统筹规划、分析判断能力，执行力强，具有高度责任心与抗压能力。
3.具有较强的现场管理和沟通协调能力，良好的团队精神。
4.具有较强的学习能力，能快速学习和理解业务需求。
5.有较强的人际沟通和交往能力。

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