长沙招聘

岗位职责：
（1）负责制定员工薪酬管理体系，确保匹配员工岗位职能与工作结果的薪酬方案的落实；
（2）负责建立员工福利管理体系，确保员工的各项福利落实到位，包括但不限于五险一金、培训、节庆、旅游等；
（3）负责建立员工绩效管理体系，确保绩效管理工作落实到位，并对绩效考核结果进行整理和分析；
（4）负责建立劳资风险防控机制，确保员工冲突与劳动纠纷的及时处理，包括但不限于劳动监察、劳动仲裁、社保稽查等。
任职要求：
1.学历要求：（不低于其中任意一项即可）
（1）985/211全日制本科院校人力资源等相关管理专业学士学位；
（2）全日制本科院校人力资源等相关管理专业学士学位，在校期间担任过院系以上学生会干部，管理能力、沟通协调及表达能力在校期间获得普遍性认可；
（3）全日制本科院校文科类专业学士学位，有过3年以上50人左右公司的人力资源管理经历，团队管理不低于3人。
2.工作经历：（符合任一项，欢迎投递）
（1）5年以上50人左右同行业薪酬绩效管理岗位工作经验；
（2）3年以上200人左右劳动密集型企业薪酬绩效管理岗位工作经验；
（3）5年以上专业人资服务企业（团队）工作经验，掌握绩效薪酬管理理论知识和经验。
3.专业能力：
（1）具备薪酬绩效管理岗的各项专业技能；
（2）具备从0到1搭建薪酬绩效体系能力；
（3）熟悉国家人事政策及地区劳动法律法规；
（4）熟悉各类绩效考评管理工具（包括但不限于360、KPI、OKR等）；
（4）具备优秀的沟通表达能力、数据分析统计能力及高效的执行力。

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