长沙招聘

岗位职责:
（1）根据公司发展情况，实时管理公司人才梯队，确保人才梯队建设符合公司发展现状及未来规划；
（2）根据公司发展需求及人力资源规划，建立公司人才培养体系，确保人才培养计划的落实；
（3）负责建立公司培训体系，确保培训工作的落实（包括但不限于入职培训、企业文化培训、专业技能培训等），并及时对培训效果进行评估反馈；
（4）负责公司企业文化的收集、整理与宣发，包括但不限于公司发展历程、案列等资料的收集与整理、公司宣传图文资料的优化与宣发等，确保公司价值观、管理理念、行为准则的对内传递落实。
任职要求：
1.学历要求：（不低于其中任意一项即可）
（1）985/211全日制本科院校人力资源等相关管理专业学士学位；
（2）全日制本科院校人力资源等相关管理专业学士学位，在校期间担任过院系以上学生会干部，管理能力、沟通协调及表达能力在校期间获得普遍性认可；
（3）全日制本科院校文科类专业学士学位，有过3年以上50人左右公司的人力资源管理经历，团队管理不低于3人。
2.工作经历：（符合任一项，欢迎投递）
（1）5年以上50人左右同行业培训管理岗位工作经验；
（2）3年以上200人左右教育、互联网等进行内部高频培训的行业培训管理岗位工作经验；
（3）5年以上专业人资服务企业（团队）工作经验，掌握大量培训渠道和培训资源。
3.专业能力：
（1）具备培训管理岗的各项专业技能；
（2）具备从0到1搭建培训体系能力；
（3）熟悉学科理论知识及经验及培训技巧，擅长各种培训方式；
（4）具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、感染力及高效的执行力。

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