长沙招聘

1、招聘流程和制度的建立或者修订：负责制定招聘的程序和方法和.负责制定员工任职资格体系；
2、招聘规划（含预算评估）： 负责月度、季度、年度、中期、长期人员招聘预算的规划；
负责对招聘费用的计划和使用的管理。
3、人员招聘：对经理级以上空缺岗位的人员开展招聘；候选人的邀约、面试、面试安排、薪资给付的建议及谈判、OFFER的发放、背景调查的实施；对招聘主管招聘岗位人员的把关、审核入职材料的符合情况；保障招聘招聘率和招聘的质量；跟踪入职一个月内的员工融入公司的情况。
招聘渠道的开发与维护 对招聘渠道的开发包括：网络渠道、猎头渠道、校园、现场招聘会等，来满足人员的招聘
4、人才盘点和人才库管理：每年第四季度进行公司人才盘点，用于参考次年人员晋升或者招聘作参考依据；建立人才储备库，并定期更新，以节省招聘时间和招聘费用；
5、协助完成上级交办的其它事项 及时完成上级临时交待的工作任务；
6、团队管理：负责监督下属工作：负责培训、考核、激励下属。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、文秘等相关专业；
2、3年以上专职招聘工作经验，有快消行业招聘经验尤佳，有校园招聘、人力资源中介及猎聘经验者优先；
3、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，能独立优化渠道，提高招聘流量；
4、良好的沟通能力，具较强的协调能力、亲和力和分析判断力，熟练使用办公软件。

    仙津集团成立于1985年，是一家专注于饮料及养生食品领域集研发、生产、销售和品牌发展为一体的大型民营集团企业。集团现有5家全资子公司，分别是东莞市仙津保健饮料食品有限公司、广东动力火车健康饮料有限公司、广东仙津生物健康科技有限公司、广东仙津实业投资有限公司及东莞仙津实业发展有限公司。 集团旗下拥有“仙津”、“动力火车”、“1985”、“仙津御膳”等知名品牌。
公司产品扎根华南地区，辐射全国市场。随着公司业务的飞速发展，相继在东莞、佛山、惠州、高明、博罗、重庆、江西设立了七大生产基地，其中东莞总部生产基地占地面积二万多平方米，拥有现代化的厂房和国内外先进的自动化生产设备，十万级卫生生产车间。公司年总生产能力达20多万吨。产品涉及植物蛋白饮料、碳酸饮料、果味饮料、苏打酒、矿泉水、及食疗养生健康食品等。涵盖四大品牌六大门类不同包装形式共计二十多个单品，构筑起仙津在业界领先的技术优势、品牌优势、生产优势、渠道优势和综合资源优势。
    仙津集团历经30余年的艰苦创业和睿智经营，先后被评为“改革开放三十年广东省软饮料产业最具影响力品牌”、“广东省著名商标”、“2014年中国饮料行业影响力品牌”、仙津豆奶已获得“绿色食品”商标等。仙津集团面对未来，征程再励，怀着对社会各界感恩的心，以“勇于挑战，开拓创新，精诚团结，力争更好”的企业精神，努力实现“打造百年经典品牌”的公司愿景，与您协手同创美好明天!