长沙招聘

工作职责:

1、建立集团化薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系；

2、完善公司绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导分子公司及各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施；

3、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行；

4、建立、完善集团薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化集团薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施；

5、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本。

6、工作地点：广州。

任职资格:

1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；

2、8年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，要求具有地产TOP50集团化管理思路及经验，同时具有咨询公司背景的优先考虑；

3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式；

4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。

保利地产投资顾问有限公司（以下简称“保利投顾”）成立于2001年，是保利发展控股集团战略布局房地产服务领域的专业子公司，是集团“不动态生态发展平台”重要的经纪板块。旗下拥有保利爱家、房小宝、保利金服等子公司，32家区域公司，业务覆盖超100座城市，累计服务项目超1000个，公司已经连续十年获得“中国房地产策划代理百强企业十强”。

21年来，保利投顾始终以大交易服务为战略基点，发展战略性新业务。目前公司已形成新房代理、新房分销和存量房租售三大核心业务，衍生发展研究咨询、金融服务及客户大数据管理等业务，提供不动产全链条综合服务，成为服务B端、C端的综合型专业投资顾问。