长沙招聘

岗位职责：

1、担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；

2、通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；

3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行；

4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；

5、薪酬体系建设及持续优化、薪酬体系运营过程跟踪与反馈；提出改进计划和具体实施办法；

6、结合年度编制目标，有序纳入优秀人才，充沛团队人才库；

7、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

8、在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。

任职资格：

1、本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；

2、至少3～5年中型或大型企业人力资源工作经历；

3、对人力资源薪酬和招聘模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；

4、较强的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强；

5、有激情，为人正直，坚持原则，有事业心。

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