长沙招聘

应聘岗位基本条件

1.政治素质好，对企业忠诚、品行端正、廉洁奉公，无因违法违纪违规受处分处理记录以及受到执纪执法机关审查，尚未做出结论的，有强烈的事业心和责任感，具有开拓创新精神和履行职责的工作经验和能力，具备胜任岗位工作的优秀道德品质，身体健康，符合企业人员录用体检标准；

2.中共党员，年龄40周岁以下（1980年1月1日之后出生），人力资源、经济管理、工商管理类相关专业大学本科及以上学历；

3.具有6年以上工作经历，其中3年以上人力资源管理工作经验，掌握全面的人力资源专业知识和技能。现任主管及以上岗位者优先聘用。

职责一：人力资源规划

1.负责组织机构的设计工作，提出公司组织设计方案，推动组织变革与调整。

2.组织公司各部门定岗定编工作，负责公司定岗定编计划的审批工作。

3.负责公司人力资源相关制度的制定、修改与实施。

4.负责人力资源管理费用预算的编制与执行。

5.组织开展公司人力资源规划工作，建立职业发展通道，全面规划员工的梯队建设。

6.依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划。

7.参与战略规划制定与修订，提出人力资源战略目标和举措方案。

职责二：招聘与配置

1.根据公司发展及运行体系要求，提出完善公司人员架构、合理人员配置的建议。

2.负责招聘渠道的分析与选择。根据公司发展建设要求，与各大高校以及相关铝行业保持联系，建立人才库，储备专业人才。

3.不断完善招聘程序、制定招聘方案并实施。

4.负责离职人员的面谈，了解相关情况同时制定降低员工流失的措施。

职责三：培训

1.负责加强员工的理论知识学习，协助各部门开展培训工作。

2.负责制定部门年度培训计划、督促各部门年度培训计划的制定。

3.负责联系外来培训机构和培训老师，组织部门制定培训方案并实施。

4.负责新进员工的入职培训。

职责四：绩效管理

1.负责审核月度绩效考核会议资料。

2.定期组织召开绩效考核会议并会上汇报考核情况。

3.不断完善公司员工绩效考核管理办法并组织实施。

5.进一步完善公司年度绩效工资方案。

职责五：薪酬福利管理

1.负责审核当月工资表、员工五险一金的缴纳情况和五险一金的年审工作。

2.按照集团要求修改完善公司工资管理办法。

3.制定并审核薪酬预算、年度结算、薪酬调整等工作。

职责六：员工关系

1.负责本部门办理员工入职、离职、退休手续的审批工作。

2.负责审核入职员工的体检结果、相关信息。

3.负责组织劳动合同的签订、员工试用期的考核。

职责七：其他

1.根据公司运营情况，提出合理化建议。

2.按时督办落实上级交办的各项临时性工作任务。

3.负责落实集团公司交办的临时性工作任务。

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