长沙招聘

1、参与公司整体薪酬体系的建立和检视，洞察市场与行业薪酬走势，持续完善薪酬激励政策和策略，及时根据业务高速发展下的人才需求调整差异化薪酬导向，打造在市场上有竞争力和号召力的薪酬体系；
2、统筹管理健康险整体人力预算，搭建预算成本模型，结合业务发展有效调配资源，同时持续关注各业务单位人力和成本管理，监控各级组织的预算执行情况，适时介入管理动作；
3、结合公司战略开展奖金分配、年度调薪、薪酬竞争力分析、应届生二次定岗定薪、护角调薪、资源追加等薪酬项目，确保资源分配合理有效，同时高效响应各部门需求，提供专业合理的薪酬规划服务及解决方案；
4、对接咨询公司参与市场薪酬调研，迭代优化内部薪酬区间、定薪规则等薪酬工具，并开展公司薪酬竞争力年度检视分析，精准投入、强化激励，助力公司核心人才的有效留存；
5、完成领导交办的其他项目性工作，工作开展与公司长远经营目标高度结合。
任职资格：1、管理专业本科及以上学历，1-2年相关工作经验以上；
2、具备体系化的人力资源管理知识；
3、具备良好的职业操守及原则性；
4、细致踏实、严谨认真的工作态度；
5、逻辑思维能力强，数据敏感性高，善于进行数据分析；
6、有良好的沟通协调能力及系统思考问题的能力，沟通能力强，统筹安排能力强，业务敏锐度及逻辑性较强。

    平安健康保险股份有限公司（以下简称“平安健康险”）是中国平安旗下的专业健康保险公司，2005年于上海正式成立。
    作为集团“大医疗健康”战略下重要保险支付方之一，致力于为客户提供创新的健康险产品和差异化的健康管理服务。近年来，平安健康险业务定位持续下沉至大众客户，截至2020年底已积累3800万用户，累计服务客户2700万人。
    未来，公司将以“为14亿中国人民家庭健康幸福生活而奋斗”为使命，践行“保险+服务”、“服务+保险”的双循环战略，打造多维度、“家族式”产品保障体系，深耕智慧运营及线上经营模式，为广大人民群众提供涵盖健康生活、就医服务、康复护理等方面的更加专业、便捷、有温度的一站式健康解决方案。