长沙招聘

1、执行总公司决议，主持分公司（或子公司）全面工作，保证经营目标的实现，并完成总公司下达的经营指标。

2、在总公司总经理委托权限内组织指挥分公司（或子公司）的日常经营管理工作。

3、在预算范围内决定组织体制和人事编制。各职能部门和下属各部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。分公司（或子公司）中、高层经理的任免，如：技术副总、销售总监（大区总监）、技术总监等职位，须由分公司（或子公司）总经理上报总公司高层领导商议后批准。

4、在预算范围内决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级及对违纪员工的处分，直至辞退。

5、遵守总公司财会管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

6、遵守总公司的各项规章制度。

7、加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。

8、坚持民主集中的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。

9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。

任职要求

1、本科及以上学历，理工科专业毕业，MBA优先；

2、年龄38岁--50岁，5年以上大客户销售经验，3年以上总经理经验，擅长沟通，有较强的商务谈判能力和敏锐的市场感知能力, 有良好的团队领导及合作能力；

3、逻辑思维清晰，接受新知识能力,具有较强的决策、应变能力、处理重大事务的能力；

4、具有良好的沟通协调能力、组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者，具有良好的团队管理、协调能力，能够组建市场营销团队并带领其开拓市场，较强的目标分解能力，制定具体措施和持续跟进的能力；

5、有较强的市场销售经验和市场嗅觉，对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力，有良好的品牌推广及大客户开发、渠道建设能力；

6、人品优秀，责任心强，诚信、敬业，稳定性好。