长沙招聘

1.担当业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、人事管理、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

3.在推动公司或部门层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；运用有效工具并提升人力资源运作效率；

4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

任职标准：

1.本科及以上学历，精通招聘/培训管理/员工关系/组织发展等某一模块，有HRBP/HRM经验或有培养潜力的优秀应届生优先考虑；

2.具有良好的业务理解力和洞察力，进行HR的工作规划以及对应方案；

3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

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